Desafios de Instituições Sociais no Mercado

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- OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Para alcançar o objetivo geral, foram definidos os seguintes objetivos específicos:

- Levantar o perfil das vagas trabalhadas pela ONG x O perfil dos jovens encaminhados e selecionados.

- Identificar os motivos de reprovação dos jovens em processos seletivos nas empresas parceiras.

- Propor um plano para melhorias do processo de recrutamento e seleção da ONG, destacando seu diferencial

Roteiro de entrevista

- Levantar o perfil das vagas trabalhadas pela ONG x O perfil dos jovens encaminhados e selecionados.

Como são selecionados os candidatos para o menor aprendiz? Há uma busca por habilidades específicas? Quais são?

Quais os pré-requisitos mais procurados pelas empresas?

Como acontece a seleção e o registro dos jovens com perfil para jovens aprendizes?

Como é feito o processo de seleção dos jovens para as vagas em aberto da instituição?

Como é feita a comparação das habilidades dos jovens e as requisitadas nas vagas?

- Identificar os motivos de reprovação dos jovens em processos seletivos nas empresas parceiras.

Quais as maiores dificuldades dos jovens para se adequarem as vagas?

Qual o estudo feito antes da seleção de jovens para os cargos em aberto?

Como acontece a ligação dos jovens com as empresas?

Quais são os critérios de seleção para participação do jovem nos processos seletivos?

- Propor um plano para melhorias do processo de recrutamento e seleção da ONG, destacando seu diferencial

Como é feita a analise de desempenho dos jovens em exercício no mercado pelo programa jovem aprendiz? Existe essa analise?

Qual é o maior argumento da instituição na proposta do programa para novos associados?

Qual foi a proposta feita aos atuais associados? A analise comportamental como diferencial da instituição foi usada como diferencial? Qual o feedback ou a reação a essa proposta?

Como a analise comportamental pode ser usada para obtenção de novos associados? Tendo em vista a melhor adequação dos jovens para vagas como diferencial.

Como é feito a avaliação dos alunos já contratados pelas empresas?

Existe um banco de dados dos feedbacks vindos das empresas?

- REFERENCIAL TEÓRICO

¹. Fonte: http://liftdesenvolvimento.com.br/2017/03/17/custos-invisiveis/