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Riscos ambientais são aqueles causados por agentes físicos, químicos ou biológicos que, presentes nos ambientes de trabalho, são capazes de causar danos à saúde do trabalhador em função de sua natureza, concentração, intensidade ou tempo de exposição. Alguns fatores que podem causar riscos ambientais são:

Agentes físicos: ruído, vibrações, pressões anormais, temperaturas extremas, radiações etc. Agentes químicos: poeiras, fumos, névoas, neblinas, gases, vapores que podem ser absorvidos por via respiratória ou através da pele etc.

Agentes biológicos: bactérias, fungos, bacilos, parasitas, protozoários, vírus, entre outros.

A empresa pode ser responsabilizada e multada por crime ambiental, Reza o art. 3º, da Lei federal nº 9.605/98, que as pessoas jurídicas serão responsabilizadas administrativa, civil e penalmente, nos casos em que a infração seja cometida por decisão de seu representante legal ou contratual, ou de órgão colegiado, no interesse ou benefício da pessoa jurídica.

A segurança dos funcionários e de responsabilidade da empresa, que deixando de cumprir seu papel poderá sofrer muitas ações trabalhistas. Por outro lado, se a empresa cumpre suas obrigações, fornecendo e fiscalizando o uso dos equipamentos de proteção, cabe ao trabalhador acatar e cumprir estas determinações. Caso o trabalhador se negue a usar corretamente os equipamentos de segurança, ele será primeiramente advertido e caso continue se negando a utilizar estes equipamentos, poderá caracterizar falta grave e o trabalhador pode ser demitido por justa causa.

Consolidação das Leis do Trabalho (CLT): Art. 166 - A empresa é obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de proteção individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservação e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral não ofereçam completa proteção contra os riscos de acidentes e danos à saúde dos empregados.

2. Mapeamento dos principais problemas comportamentais individuais

A empresa apresentou um grande problema em sua conduta de trabalho como, por exemplo; falta de equipamentos de segurança, não porta uma empilhadeira para o manuseio de tambores, fazendo com que os funcionários tenham que trabalhar de forma errada arrastando os tambores sem nenhuma segurança.

A falta de higiene da empresa, no local de trabalho funcionários se alimenta em meio os produtos químicos, uma estrutura precária e sem condições funcionamento.

Diante destes problemas analisados e considerando a constituição brasileira, os funcionários desta empresa podem sofre danos irreversíveis, As estatísticas da Previdência Social, que registram os acidentes e doenças decorrentes, do trabalho, revelam uma enorme quantidade de pessoas prematuramente mortas ou incapacitadas para o trabalho. Os funcionários ficam muitas das vezes sem condição de trabalhar por causa de doenças físicas e ate mesmo psicológicas.

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3. Mapeamento das dificuldades dos trabalhadores

Os funcionários trabalham com grande índice de acidente, como ferimentos nas mãos ao transportar tambores de matéria prima sem nenhuma segurança, irritações nos olhos por causa dos produtos químicos e diversas quedas por conta do piso sempre molhado.

A falta de conhecimento dos funcionários dentro da empresa resulta por falta de informação, programa de incentivo a pratica de segurança e prevenção de acidentes, em como se deve trabalhar, tipos de EPI’s e como utiliza-los. Para se ter funcionários envolvidos no programa de Meio Ambiente, e preciso palestras e mudanças de hábitos, um envolvimento total dos gestores.

A incorporação das boas práticas de gestão de saúde e segurança no trabalho no âmbito das micro e pequenas empresas contribui para a proteção contra os riscos presentes no ambiente de trabalho, prevenindo e reduzindo acidentes e doenças e diminuindo consideravelmente os custos.

Clima organizacional

A empresa W-LIMP não tem demonstrado um contentamento em relação ao clima organizacional, a muitos problemas de relacionamento com a chefia e com a forma de gestão da empresa, para isso e importante conhecer o que e clima organizacional, para que todos os funcionários possam ter um bom relacionamento.

Clima é a percepção coletiva que as pessoas têm da empresa, através da experimentação de práticas, políticas, estrutura, processos e sistemas e a consequente reação a esta percepção.

O Clima Organizacional não é algo simples de ser analisado, porque na maioria das vezes ele se apresenta difuso, não se mostrando claro aos olhos dos que procuram avaliá-lo e entendê-lo.

Dentre as definições encontradas na literatura, podemos definir Clima Organizacional segundo Flávio De Toledo E Benedito Milion, como sendo um conjunto de valores, atitudes e padrões de comportamento, formais e informais, existentes em uma organização. O consultor norte-americano Stanley M. Davis diz que: “Clima organizacional é uma avaliação de até que ponto as expectativas das pessoas estão sendo atendidas dentro da organização”.

Warren G. Bennis, outro consultor norte-americano diz: “Clima Organizacional é um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira como as pessoas se relacionam umas com as outras e com a organização”.

Na opinião do professor George H. Litwin, o Clima Organizacional é a qualidade do ambiente dentro da organização, e como ele é percebido pelas pessoas sendo que essa percepção influenciará no comportamento das mesmas. Como se pode verificar em todas as definições, o Clima Organizacional está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação.”

4. - Implementação do Projeto de adequação

4.1- Definições do tipo de empresa e forma de constituição.

Numero de sócios e funcionários: fundada em abril de 2005, conta com administração de dois sócios e trinta funcionários.

DADOS DA EMPRESA

NOME: Razão Social: Thiago Willy e Cia Ind. Produtos de Limpeza LTDA.

NOME FANTASIA: W-LIMP PRODUTOS