PSICOLOGIA - SEGURANÇA DO TRABALHO

...

c) Na sociedade não há muitos padrões de organização social.

d) A denominação de organização formal refere-se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização informal.

- a) O organograma organizacional exige coordenação de apenas determinadas atividades mas, por uma série de razões, os atores humanos que desempenham papéis organizacionais sempre se limitam ao desempenho dessas atividades.

b) O organograma organizacional exige coordenação de apenas determinadas atividades mas, por uma série de razões, os atores humanos que desempenham papéis organizacionais raramente se limitam exclusivamente ao desempenho dessas atividades.

c) Na sociedade, há muitos padrões de organização social, tais como a família, os clubes, e as comunidades, porém devemos distingui-los de organizações informais como empresas, escolas, hospitais, igrejas, sindicatos e prisões.

d) A denominação organização formal refere-se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma.

- Assinale a alternativa incorreta

- A denominação organização informal refere-se àqueles padrões de coordenação que surgem entre os membros de uma organização formal e que não fazem parte do organograma.

- Um grupo de amigos pode, em alto grau, coordenar suas atividades e ter objetivos comuns implícitos, como “divertir-se”, mas não é uma organização formal.

- É possível identificar que muitos dos problemas psicológicos importantes das organizações originam-se de complexas interações entre organizações formais e organizações informais.

- O processo de socialização em papéis ou funções organizacionais tem como premissa essa dimensão de centralidade em que medida ao membro da organização não se confiam segredos da organização e lhe permite acesso a tomada de decisões.

- Assinale a alternativa incorreta.

a) Reconhecer que o primeiro problema humano de qualquer organização é o processo mediante o qual uma ou mais pessoas transformam uma idéia num esquema de uma série de atividades a serem executadas por duas ou mais pessoas.

b) Se a organização obtém êxito na consecução do objetivo de congregar adeptos ou criar a demanda para um produto ou serviço novo, essa organização sobreviverá, crescerá e conseguirá firmar-se.

c) Os fundadores ou empresários que dão início a uma organização podem sair da empresa ou morrer, ou podem ser forçados, por novos dirigentes, a ter uma visão nova de como a organização deve funcionar.

d) Se a organização continuar a ter êxito, ela sobreviverá por sucessivas gerações de lideranças e provavelmente terá uma vida incerta, observa-se essa instabilidade quando as organizações vão além da simples realização das finalidades iniciais e assumem funções mais amplas.

- Assinale a alternativa correta.

- Quando uma organização, como é o caso de uma empresa, consegue manter sua função primordial ou básica de oferecer um produto ou um serviço com razoável lucro para seus proprietários, ela terá forte tendência a falir e deixar de existir como organização, ainda que seus ex-membros possam reorganizar-se numa nova entidade.

- Organização, como é o caso de uma empresa, não consegue manter sua função primordial ou básica de oferecer um produto ou um serviço com razoável lucro para seus proprietários, ela terá forte tendência a expandir como empresa e deixar de existir como organização, ainda que seus ex-membros possam reorganizar-se numa nova entidade.

- Uma empresa, que não consegue manter sua função primordial ou básica de oferecer um produto ou um serviço com razoável lucro para seus proprietários, ela terá forte tendência a falir e deixar de existir como organização, ainda que seus ex-membros possam reorganizar-se numa nova entidade.

- Quando, uma organização como é o caso de uma empresa, não consegue manter sua função primordial ou básica de oferecer um produto ou um serviço com razoável lucro para seus proprietários, tornam-se empregadoras, proporcionam a seus empregados um ambiente de associatividade e uma identidade própria.

Capítulo 6

A PSICOLOGIA NO TRABALHO E A SAÚDE DO TRABALHADOR

- Assinale a alternativa correta.

- A psicologia social do trabalho configura o que poderíamos chamar de um "retorno" à psicologia social

- Dizer que a psicologia social do trabalho oferece uma alternativa crítica às abordagens tradicionais da psicologia e resgata o que poderíamos chamar de "temas racionais".

- Pode-se dizer que a psicologia social do trabalho não oferece uma alternativa crítica às abordagens tradicionais.

- Dizer que a psicologia social do trabalho oferece uma alternativa crítica às abordagens tradicionais é dizer que da psicologia não resgata o que poderíamos chamar de trabalhos com resultados coletivos.

- Assinale a alternativa incorreta.

- No contexto da psicologia do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais.

- No contexto da psicologia do trabalho a satisfação é relativo com o desempenho e a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e nem sempre depende de vários fatores psicossociais.

- Consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos, influências na satisfação incluem ambientehigiene, segurança no trabalho, o estilo de gestão e da cultura

- Satisfação profissional foi definida como um estado emocional prazeroso resultantes da apreciação de um seu trabalho.

- Todas as alternativas estão corretas exceto.

- Um dos maiores prelúdios para o estudo de satisfação profissional foi os estudos de Hawthorne.

- A Elton Mayo da Harvard Business School, procurou encontrar os efeitos de diferentes condições (sobretudo iluminação) sobre a produtividade dos trabalhadores.

- O chamado Hawthorne Effect, Foi encontrado mais tarde sendo que este aumento resultou, não