URSO SUPERIOR TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Por: kamys17 • 14/8/2018 • 6.273 Palavras (26 Páginas) • 404 Visualizações
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- Levantar as necessidades de treinamento das equipes a fim de verificar suas carências de conhecimentos e habilidades, alinhado com as exigências técnicas das funções exercidas;
Elaborar plano de benefícios abrangendo os benefícios que melhor contribuam para o aumento da qualidade de vida dos funcionários da empresa, justificando a necessidade e os benefícios trazidos para a empresa a partir da implantação de um Plano de Benefícios, os possíveis acordos coletivos do Sindicato da categoria
4-PLANO DE BENEFICIO
Os benefícios oferecidos pela nossa empresa têm como objetivo a motivação e incentivo aos nossos funcionários.
Definição plano de beneficio
Plano de saúde;
A empresa arcara com 100% do benefício para funcionário e familiares.
Dispombilidade financeira; para desenvolver o andamento dos planos de benéficos, a empresa oferece um orçamento disponível para os gastos vinculado aos funcionários no valor de R$ 5.000,00 MIL por mês.
Planilha do plano de benefício;
Valor por mês; R$ 4.479,00
Valor por ano; 53.748
R$: 4.479,00- Plano Amil 400QC Nacional R copart PJCA (registro na ANS N472.929/14-3)
Planilha de controle concessão de beneficio
Valor da empresa R$4.479,00
Carol
Plano de saúde
00001
R$;260,00
Ana
. Plano de saúde
00001
R$;496,00 (cônjuge)
Maria
Plano de saúde
00001
R$260,00
Rafael
Plano de saúde
00001
R$;373,00 (filho)
Marcia
Plano de saúde
00001
R$;496,00(cônjuge)
Pedro
Plano de saúde
00001
R$633,00(cônjuge, filho)
Luiza
Plano de saúde
00001
R$;260,00
Jacqueline
Plano de saúde
00001
R$;770,00(cônjuge, 2 filhos)
Carlos
00001
R$;397,00(filho)
Marina
Plano de saúde
000001
R$534,00(2 filhos)
A importância do plano de benefícios para gestão estratégica da empresa.
De acordo com nível estratégico da organização, nosso plano de benefícios vem de uma análise concorrente para que nossa empresa, colaboradores capacitados e qualificados ao exercer sua função que o mercado possa nos oferecer. Elevar o comprometimento do funcionário com a empresa, facilitar o
Empregado atendendo suas necessidades pessoais e sociais. E possibilitar a elevação da qualidade de vida
Foi protocolado no sindicato que a parte 10/05/16 fica assegurado plano saúde para funcionário e seus familiares, ficando uma via no sindicato e a outra retornada para empresa. À parte dessa data os funcionários podem utilizar o seu plano de saúde.
5-POLÍTICA DE ADMISSÃO
A empresa deverá providenciar cópias dos documentos e entregar imediatamente os mesmos ao empregado contratante.
A documentação básica necessária para a admissão do empregado é:
CTPS;
1 foto 3X4;
Carteira de Identidade;
Certidão de Reservista (homem maior de 18 anos)
Título de Eleitor;
CPF;
Carteira Nacional de Habilitação (qdo motorista);
Certidão de nascimento (qdo solteiro);
Certidão de casamento;
Certidão de nascimento dos filhos;
Caderneta de vacinação filhos (menores de 7 anos)
Declaração da escola dos filhos (maiores de 7 anos)
Comprovante de residência;
Exame Admissional
A empresa deverá providenciar cópias dos documentos e entregar imediatamente os mesmos ao empregado.
O empregador tem o prazo de 48 horas para anotar os dados do empregado na CTPS conforme prevê o artigo 29 da CLT.
5.1-FICHA/LIVRO DE REGISTRO
O empregador deverá efetuar o registro de seus empregados antes de iniciarem seus trabalhos, podendo ser feito em Fichas ou Livros de Registros, manualmente ou por sistemas eletrônicos, contendo as seguintes informações:
Identificação do empregado, com número e série da CTPS, ou número de identificação do trabalhador (NIT ou PIS/PASEP);
Data
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