Superior em Tecnologia de Recursos Humanos

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Responsável por abrir/fechar caixas, supervisão dos mesmos, controla folga de caixas e empacotadores, cadastro e consulta de cheques e baixa nas perdas.

O cargo tem por objetivo não apenas passar e cobrar pelas compras dos clientes, mas também atendê-los bem para que eles sempre queiram voltar para o supermercado.

DESCRIÇÕES REALIZADAS

A participação de funcionários foi essencial para a realização da pesquisa, quanto à descrição da empresa que se localiza na, no Centro da cidade de. Os recursos Humanos da empresa são realizados na filial que se localiza na.

O departamento de Recursos Humano, além de cuidar da parte burocrática, do controle de freqüência, treinamentos e afastamentos é responsável também pela admissão e rescisão dos contratos de funcionários.

A folha de pagamento da empresa é informatizada, a empresa paga para seus funcionários um adiantamento de 40% do salário para seus funcionários, sendo que esse adiantamento é pago todo 20º (vigésimo) dia de cada mês e o salário todo 1º(primeiro) dia de cada mês.

Os funcionários recebem o comprovante de adiantamento salarial e pagamento no mesmo dia em que o depósito é realizado em conta salário dos funcionários.

BENEFÍCIOS EXISTENTES

No Supermercado os funcionários que não chegam atrasados e trabalham de acordo com as regras da empresa recebem um vale compra no valor de R$60,00 (Sessenta Reais) para fazer compras no supermercado, os funcionários tem plano de saúde sendo que a empresa paga 50% desse plano e os outros 50% fica por conta do empregado e, além disso, recebem uma cesta básica no valor de R$ 110,00 (Cento e Dez Reais), que é um beneficio obrigatório pela lei.

PROPOSTA PARA MELHORIA E RETENÇÃO DE TALENTOS

As mudanças organizacionais, a partir da década de 80, trouxeram para as empresas necessidades melhorar seus recursos, ou seja, buscam por vantagem competitiva, onde se enxerga a empresa como uma organização com grandes números de níveis hierárquicos e ascensão profissional somente através das promoções sem nenhum tipo de histórico ou clareza buscando tornar – se empreendedora com aspectos hierárquicos e com sua ascensão salarial através de seu desenvolvimento pessoal.

Através de pesquisas realizadas, podemos perceber que na empresa estudada pode se melhorar o panfleto de ofertas é importante que esse panfleto fique bem sempre elaborado, pois é a melhor forma para um supermercado atrair mais clientes.

Sugerimos que cada loja tenha seus departamentos de forma separada, na empresa estudada somente alguns departamentos são separados já em outros depende totalmente da matriz, como por exemplo, os Recursos Humanos, Informática e também algumas compras e algumas compras são realizadas apenas na matriz enquanto o gerente de compras poderia fazer todas já que é o responsável nesse setor.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Através deste trabalho foi possível diagnosticar na empresa pontos a serem trabalhados, nos dando á oportunidade de trazer melhorias para os colaboradores, já que foi por meio de pesquisas realizada no ambiente e o melhor conhecimento de cada colaborador.

Vimos o quanto é importante um bom modelo de remuneração dentro de uma organização, pois auxilia na busca de seus objetivos estratégicos ajustando – se sempre de acordo com a realidade e as características da organização como um todo.

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www.rh.com.br.