Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos

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• Remuneração do pessoal: Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos colaboradores e da também da própria organização.

• Centralização: Concentração da autoridade no topo da hierarquia da empresa.

• Cadeia escalar: refere-se a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo.

• Ordem: Cada coisa para o seu lugar, e um lugar para cada coisa.

• Equidade (reconhecer o direito de cada um): amabilidade e justiça para alcançar lealdade do pessoal.

• Estabilidade do pessoal.

• Iniciativa: ter capacidade em visualizar um plano e assegurar pessoalmente o seu sucesso.

• Espírito de equipe.

Já a teoria que pretendem adotar na nova forma de administração da Energy é a Teoria das Relações Humanas da Administração que teve início em 1920, com o professor Elton Mayo, na qual fez experimentos (os estudos de Hawthorne) para provar a necessidade das pessoas para a produtividade, e não máquinas. Esta teoria acredita que as pessoas desejam ser parte de uma equipe de apoio que facilita o crescimento e desenvolvimento. E se os colaboradores receberem atenção especial e forem incentivados a participar, perceberão que o seu trabalho tem significado dentro da organização, motivando-os a serem mais produtivos e tendo como consequência um trabalho de alta qualidade. Um fator que é marcado nos experimentos de Hawthorne é a produtividade. Sendo que após este experimento, Abraham Maslow e Douglas McGregor revelaram os laços motivacionais em relação à teoria das relações humanas. Maslow sugeriu cinco necessidades básicas que são elas: Fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização, sendo fatores de motivação ao mostrar valores de trabalho de um colaborador, tendo em vista que ele estará motivado para em garantir que as mais importantes necessidades individuais sejam atendidas. Contudo, McGregor acredita que o colaborador motivado contribui mais para a organização, se sentido responsável e valorizado.

A seguir uma tabela mostrando as diferenças da Teoria Clássica proposto por Fayol em relação à Teoria das Relações Humanas, iniciada por Mayo.

Teoria Clássica Teoria das Relações

Trata a organização como uma máquina Trata a organização como um grupo de pessoas

Enfatiza as tarefas ou a tecnologia Enfatiza as pessoas

Inspirada em sistemas de engenharia Inspirada em sistemas de psicologia

Autoridade centralizada Delegação plena de autoridade

Linhas claras de autoridade Autonomia do empregado

Especialização e competência técnica Confiança e abertura

Acentuada divisão do trabalho Ênfase nas relações humanas entre as pessoas

Confiança nas regras e nos regulamentos Confiança nas pessoas

Clara separação entre linha e staff Dinâmica grupal e interpessoal

III – PASSO 02- Análise da Produção

1. Custo de produção diária para 100 unidades

C(x) = x2 + 5x + 100

C(100) = (100)2 + 5.100 + 100

C(100) = 10000 + 500 + 100

C(100) = 10.600,00

Como mostra o cálculo, o custo de produção para uma demanda diária de 100 unidades, é de 10.600,00.

2. Custo unitário

C(x) = [x2 + 5x + 100] / 100

C(100) = [(100)2 + 5(100) + 100] / 100

C(100) = [10000 + 500 + 100] / 100

C(100) = 106,00

O custo unitário de cada item será de 106,00.

3. Os custos total e individual com a folha de pagamento

CUnit = [2250.x + 3050] / 25

CUnit = [2250.25 + 3050] / 25

CUnit = 2.372,00

O custo individual com a folha de pagamento é de 2.372,00

CTotal = 2250.x + 3050

CTotal = 2250.25 + 3050

CTotal = 59.300,00

O Custo Total com a folha de pagamento é igual a 59.300,00.

IV – PASSO 03 – Contratação e Formalização de Serviços Terceirizados

Abaixo apresentado um modelo de contrato de prestação de serviços, a fim de formalizar os direitos e deveres de ambas as partes.

CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

I) CONTRATANTE

NOME: _________________________________________,com sede em _____________________, na Rua _________________________________, nº _______, Bairro ________________________, CEP _______________, no Estado ______________, inscrita no CNPJ sob o nº _______________, e no cadastro estadual sob o nº ________________________, neste ato representado pelo diretor _________________________________, (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade nº _____________________, CPF nº ____________________, residente e domiciliado na Rua ______________________________, nº _________, Bairro ______________________ CEP ___________________, Cidade _____________________, no Estado ___________________.

I) CONTRATADO

NOME ____________________________________, Nacionalidade __________________________

Estado Civil _______________________ Profissão ____________________, Carteira de Identidade nº _______________________, CPF nº ______________________, residente e domiciliado na Rua _______________________________, nº ___________, Bairro ____________________________, CEP ______________________, Cidade _____________________, no Estado ________________.

II) DO OBJETO DO CONTRATO

Cláusula 1ª. É objeto do presente contrato a prestação do serviço de