PROJETO SAALAO RH

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4.2.2- Seleção

É necessário colher o máximo de informações de um candidato que tenha sido convocado através do recrutamento, identificar seus pontos fortes e fracos, analisar a perspectiva a longo prazo em relação a cultura da empresa, não é um trabalho fácil, mas se feito com cautela, é capaz de trazer ótimos resultados na etapa final da seleção.

De acordo com Chiavenato (2006)

A seleção de recursos humanos por ser um sistema de comparação e de escolha, deve apoiar-se em algum padrão ou critério para ter validade. O padrão ou critério é obtido a partir das características do cargo a ser preenchido. Dessa maneira, a base para a seleção é a obtenção de informações para o cargo.

Os currículos serão analisados com base na descrição dos cargos, priorizaremos pessoal que resida próximo do nosso ambiente de trabalho, depois de feita a triagem dos currículos será feita a entrevista com nossa Gerente geral e juntamente com nosso sócio, que possui experiência e qualificação na área, serão feitos alguns testes para verificar a habilidade do candidato na função a ser exercida. Candidatos com experiências em serviços anteriores na área terão diferencial no critério de seleção, entretanto, todos serão avaliados de acordo com a demonstração dos testes.

Depois de selecionados, os candidatos serão convocados para entrega de documentos, feito uma reunião com os sócios e acertado todos os processos burocráticos.

4.2.3- Treinamento

Para MILKOVICH e BOUDREAU (2000), ainda que um sistema eficaz e constante de planejamento e avaliação do treinamento é essencial para assegurar o retorno adequado do investimento realizado.

Como o processo de seleção será feito antes do inicio das atividades, nossos candidatos receberão um treinamento básico de atendimento e de atualização dos procedimentos realizados em centros de estética e beleza, para tal atividade não é comum treinamento, por isso iremos utilizar de critérios rigorosos para contratação, pois o mesmo já terá ciência de como funciona as atividades em um salão. Como no nosso salão os sócios possuem experiência e capacitação para as funções, desenvolveremos os métodos de trabalho de nossos funcionários mediante ao nosso padrão de qualidade, ensinando-os da melhor maneira possível e podendo assim torna-los profissionais melhores.

Por ser um ramo de atividade em que há uma constante atualização de procedimentos de cortes, estéticas, processos químicos, etc, serão realizados programas de treinamento e desenvolvimento periódicos, visando aprimoramento dos profissionais.

4.3- ORGANOGRAMA ANNE COIFFEUR

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