MERCADO DE TRABALHO E A TRABALHABILIDADE

...

O mercado está cada vez mais exigente e buscam profissionais qualificados e diferenciados. Hoje existe grande flexibilidade nas empresas, todavia lembra-se que o comportamento é de grande valor, e pode ser observado ate em fases de seleção.

- A Rotatividade da mão-de-obra

Rotatividade tem como conceito a reposição, substituição ou rodízio (movimentos de entradas e saídas) que ocorre numa empresa, num determinado período de tempo, ou seja, o desligamento de um determinado número de indivíduos e a admissão de novos para preencher as vagas deixadas no quadro de pessoal da instituição.

DECRESCENTE TAXA DE ROTATIVIDADE NO COMERCIO E AGROPECUARIA

[pic 1]

Comércio e agricultura representaram juntas, entre janeiro de 2009 e dezembro de 2012, 26% de demissões total no país. São setores diferentes que apresentam tambem motivos diferentes para a constante rotatividade.

Na agricultura, o cenario formal tem grande ligação com a safra (periodo de colheita) que se torna temporário. Passado o periodo de colheita o funcionario é demitido devido a redução da necessidade do mesmo.

No comercio a grande queixa dos profissionais é a falta de plano de carreira, carga horária exaustiva, escalas aos fins de semanas, pagamento com piso da categoria, inexistência de ganhos extras ou premiações sobre metas também são quesitos que causam desmotivação. Sendo assim grande parte dos funcionários migra para setores que atendem melhor a questão dos benefícios, e que remunere mais, como é o caso da indústria.

Um correto recrutamento tem o poder de aumentar a possibilidade de um profissional permanece na empresa. A conseqüência satisfatória vem através de diálogo, competência técnica, observação no comportamento do candidato, e também de aplicação de testes.

- Trabalho Informal

O Trabalho informal não possui vínculos ou benefícios fornecidos por empregador, não possui carteira assinada, não tem renda fixa, não contribuem com a arrecadação de impostos, não possuem FGTS, INSS, sendo assim não gera receitas para o estado. O maior problema desse tipo de trabalho é que o trabalhador fica totalmente desprotegido das leis trabalhistas e o governo perde dinheiro, já que a arrecadação da Previdência Social é afetada.

O trabalho informal é composto por pessoas que montam seu próprio negocio com atividades profissionais, ou camelôs, vendedores de porta em porta que comercializam produtos diversos (lanches, equipamentos eletrônicos, etc) que buscam principalmente a independência financeira. Por influência de crises econômicas e da substituição do trabalho humano por máquinas, hoje no Brasil, o trabalho informal vem ganhando grande proporção, já que evita o excesso de impostos e tributos que os empregadores precisam pagar ao governo.

A solução para tudo isso, seria diminuir os tributos sobre os trabalhadores formais, para que vire negócio e vantagem registrar mais pessoas. Assim não só o governo ganharia como também toda a sua população.

TECNOLOGIA

- Busca Constante de aperfeiçoamento

A busca por profissionais qualificados e atualizados com as mudanças constantes em tecnologias faz com que seja necessário que o individuo, principalmente aquele que acaba de se formar, busque constantemente aperfeiçoamento de suas habilidades, conhecimentos e competências, para que entre e se mantenha no mercado de trabalho e que seja considerado um profissional de qualidade e não um recurso obsoleto.

- Novas Tendências de Mercado

A maior parte das organizações foi estruturada e organizada dentro de padrões de relativa estabilidade e permanência. O modelo no qual essa estrutura foi inspirada foi criado no início do século XX. As maiores características desse modelo eram: comando centralizado; cargos definitivos; regras e regulamentos para estabelecer ordem e eficiência; departamentos funcionais com objetivos específicos. Um modelo no qual não existia flexibilidade nem se aspiravam mudanças. Com as mudanças que vem ocorrendo no mercado, fica cada vez mais difícil definir um modelo certo a ser seguido.

Existem formas de se manter sempre alinhado com esta situação, mesmo ela sendo instável e imprevisível, são elas: Criar o hábito de ler revistas relacionadas ao seu segmento de trabalho e também segmentos paralelos; Buscar aprendizagem extra, curso de idiomas; fazer cursos que agreguem melhorias no seu desempenho pessoal e profissional; participar de palestras diversas; estar sempre atualizado com as noticias cotidianas.

- Como os cursos técnicos e superiores estão preparando os futuros profissionais para o mercado.

Tendo em vista o aquecimento do mercado, onde os jovens iniciam cadê vez mais cedo no mercado e os mais experientes se vem aptos ao mercado novamente. Percebe-se que a empregabilidade trás impacto tanto para os jovens quanto para os mais experientes. O encontro das gerações já é uma realidade no mercado de trabalho. Duas gerações que viveram em tempos diferentes hoje vivem o mesmo dilema como manter-se empregado e ter trabalhabilidade. Os jovens se vêm em uma época onde dinamismo é vital, dominar os instrumentos tecnológicos, o conhecimento profundo sobre mais de um tema, aumenta as chances, mas não garante a ascensão da carreira. Portanto, é de fundamental importância para os profissionais, as instituições de ensino e os empregadores, tenham conhecimento das mudanças e projeções que estão ocorrendo e irão ocorrer na sociedade, para que possam supri as necessidades tanto do trabalhador, quanto do empregador e empreendedor. As características, observadas durante a pesquisa, são comuns entre os trabalhadores jovens e experientes, a variável encontra-se na dificuldade de adaptação.

- Pós e MBA em destaques.

Há algum tempo o Curso Superior deixou de ser o ponto final dos estudos e o diferencial no mercado de trabalho, mas ainda se considera um pré-requisito para que o indivíduo se torne um profissional de sucesso. Algumas opções muito escolhidas como diferenciação são o MBA e a Pós, que em muito se assemelham. No entanto existem alguns pontos distintos entre os dois, como:

Na Pós-Graduação é tudo quem vem depois da Graduação. Seja ela, uma especialização, mestrado ou doutorado.

Existem dois