Diagnóstico Organizacional Identificar Aspectos da Estrutura Empresarial

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Quais os principais pontos macro e microeconômicos que podem influenciar diretamente esse setor?

Na microeconomia as pessoas buscam o menor preço,como qualidade nos serviços diante da necessidade compram um determinado produto ou não, esperando o preço baixar.Já macroeconomia ,,,,,,,f

Se existe ou poderia existir algum tipo de incentivo governamental para auxiliar este setor.

A nossa empresa fica às voltas com os impostos cobrados, alterando tabelas e consequentemente repassando o preço do produto para o seu cliente, envolvendo o setor fiscal.Necessitando assim uma reforma fiscal nos tributos cobrados por parte do governo, pois é o grande vilão no mundo dos negócios.Um exemplo simples, o assalariado paga o mesmo preço do café do que um empresário, quando vai ao supermercado, totalmente injusto.

Descrever ao menos duas estratégias de recursos humanos que poderiam auxiliar no aumento de faturamento desta empresa.

Para auxiliar no faturamento da empresa precisamos qualificar e capacitar os nossos funcionários,com treinamento,cursos de graduação e pós-graduação, bem como avaliação de desempenho e desenvolvimento de liderança, buscando assim promover e valorizar o profissional, pois potencializam os resultados individuais dentro da empresa, colaborador atuando com conhecimento gera lucro certo.

A empresa tem preocupação com a questão social?

Há uma visão bem definida quanto a participação social no campo da formação acadêmica de seus profissionais, neste contexto, uma formação acadêmica de interesse da empresa, onde ela participa com incentivo de 70% do custo universitário.

A empresa agride o meio ambiente ou respeita-o e protege-o?

A empresa respeita o meio ambiente a partir do momento em que os seus lixos, são devidamente recolhidos diariamente por funcionários previamente designados para o local próprio.

A empresa se preocupa com a qualidade de vida dos seus funcionários?

A empresa não dispõem de qualquer projeto ou atividades internas com vistas à qualidade de vida, de seus funcionários.Ex:Empresas que dispõem de uma academia, antes das atividades do dia, como também, não tem locais próprio para descanso em horário de almoço, uma vez que a área de medicina e segurança do trabalho, ligado as Cipas das empresas recomendam um mínimo de 40 minutos de repouso.

A empresa busca despertar em seus funcionários o comprometimento com uma sociedade mais justa e igualitária?

Dificilmente se percebe esse perfil numa empresa, o que se vê, é a busca de lucros e uma preocupação com a pessoa jurídica em tempos de crise, como a que estamos vivendo, é o contrário de uma sociedade justa e igualitária.Seria até justificável tal cuidado com a empresa, afinal, é ela quem oportuniza a própria sociedade a estar inserida no mercado de trabalho, e, estando esta sem estrutura para se firmar nas turbulências econômica, sofre o ente social que dela precisa para sua subsistência.Há casos, no entanto,que podemos

considerar como despertamento para uma Sociedade justa e igualitária, ou seja, há empresas cujo lucro destina um percentual para participação de seus funcionários (Participação nos Lucros).Essa iniciativa por parte de algumas empresas é o que chamamos de comprometimento com uma sociedade justa e igualitária.

Observar e descrever a divisão do trabalho, bem como a hierarquia, os códigos de conduta e os princípios éticos que orientam as relações entre os funcionários.

A empresa incentiva a convivência respeitosa e a ajuda mútua desenvolvendo um clima de cooperação mais do que um clima de concorrência?

A empresa definindo os seus setores de atividades e suas respectivas chefias, delegam poderes a fim de a idéia de hierarquia e subordinação fique bem clara, para que haja harmonia na execução da atividade profissional.

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