Desafio profissional empreededorismo

...

Empreendedorismo

- O Plano de Negócios elaborado pelo empresário antes da constituição da empresa foi elaborado apenas por ele ou com ajuda de terceiros?

O presidente da empresa, apostando no crescimento do mercado do ramo Farmacêutico, resolve junto com o seu cunhado e a sua esposa abrir a primeira loja em Fortaleza. Apostando ainda mais alto abre filiais no estado, depois tomando todo o Nordeste e hoje já se expandiu por todo o território brasileiro.

- Como foi contemplado no Plano de Negócios o estilo de Gestão que a empresa deveria ter?

A empresa em pleno processo de expansão elaborou em algumas cidade do interior da Bahia, uma delas Itaberaba. O gerente de operação junto com o gerente regional e supervisor pesquisaram o mercado na cidade e procuraram um ponto ou terreno que tivesse uma boa localização.

- Observando o empreendedor, foi possível constatar se o mesmo é uma pessoa criativa e motivada?

Sim, o presidente da empresa e empreendedor Sr. Francisco Deusmar é uma pessoa muita motivada, gosta de atitudes inovadoras, as quais são essas atitudes que o mesmo passa para os colaboradores da empresa.

Mapeamento do Perfil da Empresa

Nome da empresa (fictício): FARMÁCIA PAGUE MENOS S/A

Ramo de Atividade: FARMACÊUTICA

Localização:

AVENIDA EDUARDO GOMES 169 CENTRO

Estado:

BAHIA

Cidade:

ITABERABA

Número de funcionários: 14

Data de fundação: 18/11/2015

Faturamento médio mensal- SIGILO DA EMPRESA

Comportamento Organizacional

- O Comportamento Organizacional da empresa está de acordo com o mercado em que a mesma está inserida?

Sim, porem a Pague Menos vai mais além. Tendo em seu comportamento organizacional uma cultura inovadora.

A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização.

As conquistas de vantagens competitivas num mercado de rápidas e complexas transformações têm exigido das organizações uma reformulação nos seus sistemas de gestão. Desta forma é necessário criar consciência da importância das pessoas e da necessidade de gerenciar de maneira constante os processos de mudança através de um novo comportamento organizacional. De acordo com a Fae Business School,

administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar, liderar e controlar. É necessário um conhecimento mais aprofundado sobre pessoas, grupos e estruturas. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional.

CONCEITOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Dá-se o nome de organização ao conjunto de pessoas que trabalham juntas numa divisão de trabalho com um objetivo comum: contribuir com algo de valor para a sociedade. Segundo Moreira (2005, p.45), organizações são coletividades especializadas na produção de um determinado bem ou serviço e que combinam agentes sociais e recursos, formando unidades sociais portadoras de necessidades e interesses próprios.

Chiavenato (1999, p. 304), conceitua o Comportamento Organizacional como o estudo da dinâmica das Organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo racional, ela somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.

Para Wagner III e Holleuberh (2003, p.6) Comportamento Organizacional é um campo da pesquisa que ajuda a prever, explicar e possibilitar a compreensão de comportamentos nas Organizações. De acordo com Moreira (2005, p.45), comportamento organizacional é o estudo científico de indivíduos e grupos em organizações de qualquer tipo e suas implicações sobre o desempenho de estruturas, sistemas e processos. França (2010, p.3), conceitua o comportamento como "o estudo do conjunto de ações, atitudes e expectativas humanas dentro do ambiente”.

Partindo destes conceitos pode-se entender que a principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

MISSÃO

Encantar pessoas, promovendo saudabilidade, através de atitudes inovadoras e cidadãs.

VISÃO

Ser a maior e melhor empresa do varejo farmacêutico do Brasil até 2017, com ações listadas em Bolsa e com atuação em mercados internacionais, comprometida com a eficiência, inovação, conveniência e cidadania.

VALORES

Atuamos em nossas operações baseados no tripé da "Conveniência", "Inovação" e "Cidadania".

MENSAGEM DA DIRETORIA

O Presidente - Eu olho para o Brasil e vejo crescimento. A Copa de 2014, as Olimpíadas de 2016, a primeira mulher presidente, a economia mais robusta, o turismo aquecido. O gigante adormecido despertou. E a Pague Menos está preparada para essa