ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II

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ATIVIDADE AULA 02

01 - Elabore um texto (mínimo 10 e máximo 15 linhas), conceituando e classificando Avaliação e Classificação de Cargo, comente sobre sua importância para as Organizações. Aproveite para listar e comentar sobre os benefícios da Avaliação de cargos na organização;

Avaliação e Classificação de Cargo é um conjunto de técnicas, que compara, analisa e valoriza cargos, através de métodos estabelecidos, dando valor e construindo hierarquias dentro da organização, fazendo com que a correta avaliação tenha como finalidade reduzir conflitos, promover a justiça e a ética, valorizando os talentos, as competências e as habilidades das pessoas, e principalmente mantenho o clima motivacional na empresa, mostrando que todos podem chegar onde almejam.

Destacam-se alguns benefícios da Avaliação de cargos

1.redução de conflitos frente à insatisfação com o desequilíbrio na hierarquia de salários da organização.2.permite dar um valor relativo e justo a um cargo.3.garante uma hierarquia justa e o equilíbrio dos cargos e salários.4.valoriza os talentos e os ocupantes de um cargo.5.permite ao administrador conduzir com eficiência as políticas de salário da empresa. Entre outros benefícios que contribuem para uma empresa organizada e justa.

02 – Caracterize as terminologias: Avaliação de cargos e Análise de cargos.

Avaliação de Cargos é utilizada para assegurar o equilíbrio interno dos salários. A Avaliação do cargo é o processo através do qual se aplicam critérios de comparação dos cargos para se conseguir uma valorização relativa interna dos salários dos diversos cargos.

Análise de Cargos é uma informação a respeito do que o ocupante do cargo faz e os conhecimentos, habilidades e capacidades que ele precisa ter para desempenhar o cargo adequadamente. Identifica as tarefas, deveres e responsabilidades de um cargo e o tipo de pessoa que deverá ocupa-lo.

03 – A partir da leitura da aula, pode-se afirmar que organizações que realizam a prática da política de avaliação e classificação de cargos, possui uma vantagem competitiva? Justifique sua resposta;

Sim, pois toda empresa que toma a iniciativa de ter estratégias diferentes da concorrência fará com ela tenha uma vantagem competitiva. A avaliação e classificação de cargos mostrará que é uma empresa organizada, com foco e objetivo e que dá oportunidades de crescimento tanto profissional quanto salarial para cada funcionário, tudo dependerá do esforço, conhecimento, responsabilidades, iniciativa entre outros de cada colaborador para que o mesmo consiga o cargo e o salário que tanto almeja.

BOM ESTUDO!