A Saúde e Segurança na Empresa

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3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15

3.1. Métodos de treinamento adotados pela empresa 15

3.2. Motivos de Treinamentos na Empresa 17

4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL 18

4.1. Como surgiu? 18

4.2. Meio Ambiente 19

4.3. A empresa e o meio ambiente 20

4.4. Melhorias na empresa 21

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 22

6. REFERÊNCIA 24

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INTRODUÇÃO

A empresa que foi escolhida para colocar em prática o conhecimento adquirido durante o trimestre se chama Varejão das Fábricas, é uma empresa que está no mercado desde 2001.

O Varejão tem 18 lojas espalhadas pelo Brasil, mais precisamente na região sudeste, sendo 5 no estado de Minas Gerais e 13 no estado de São Paulo, ela conta com a ajuda de 220 funcionários, cada loja desta empresa tem no mínimo 11 funcionários e no máximo 15, já o escritório é composto por 10 funcionários que tem como função principal cuidar de toda a área administrativa da empresa.

Como a empresa é um patrimônio da família, toda sua estrutura central é composta por membros da mesma, o diretor da empresa é o pai dos administradores que, por sua vez, são seus 6 filhos e seus 2 genros. O Varejão das Fábricas é uma loja que trabalha com vendas de varejo no ramo de confecção, calçados e enxovais.

Essa empresa foi escolhida para o projeto multidisciplinar por ser um negócio de médio porte e ainda assim familiar, facilitando a interação dos alunos com os funcionários. Além dos administradores serem sempre solícitos e dispostos a ouvir os alunos que, em contrapartida, ofereceram algumas melhorias, propostas, e muitas sugestões construtivas para a empresa e que foram discutidas durante as reuniões com os administradores.

Ao longo do projeto integrado multidisciplinar VII será abordado como a empresa Varejão das Fábricas trabalha e como ela pode melhorar abordando as seguintes matérias estudadas: Saúde Segurança no trabalho: benefício e assistência social, treinamento e desenvolvimento e desenvolvimento sustentável.

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SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO – BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL

Sabe-se hoje em dia, que um dos bens mais importantes, se não o mais, em uma organização são os seus recursos humanos, ou seja, as pessoas. Com isto, as empresas estão cada vez mais preocupadas com a saúde e segurança de seus colaboradores.

Esta preocupação é tão antiga, quanto talvez à própria existência do trabalho e teve um de seus primeiros registros encontrados em um documento egípcio, que continha a descrição da atividade bem como da preocupação com a preservação da saúde de um pedreiro. No entanto, as pesquisas aprofundaram-se com a revolução industrial, quando surgiram as primeiras leis trabalhistas visando a proteger o ser humano de possíveis acidentes e doenças ocupacionais em suas relações de trabalho (PACHECO, 1995).

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Saúde e Segurança na Empresa

O intuito da saúde e segurança no trabalho é de interferir no processo de segurança ocupacional dos colaboradores, tendo o objetivo de prevenir, minimizar e eliminar os riscos decorrentes de condutas e procedimentos que causam riscos a saúde do colaborador, ocasionando nos chamados acidentes de trabalho.

Entende-se por acidente de trabalho, conforme a lei n° 6.367, de 19 de outubro de 1976;

Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda, ou redução permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. (BRASIL, 1976)

Equipara-se ainda ao acidente do trabalho, o acidente ligado ao trabalho que, embora não tenha sido a causa única, haja contribuído diretamente para a morte do trabalhador, para a ocorrência da lesão e certos acidentes sofridos no local e no horário de trabalho e, ainda, os ocorridos no percurso da residência para o local de trabalho ou desta para aquela. (UNIP – Livro Texto – Saúde e Segurança no trabalho – benefício e assistência social – Unidade I)

Olhando pelo lado do profissional prevencionista, detecta-se que quanto maior a percepção e pensamento preventivo, mais desenvolvida será a capacidade de antever o problema, permitindo assim, que se busquem meios de se evitar que os acidentes se materializem, logo, o maior e mais eficaz método para se evitar os acidentes de trabalho, é a prevenção.

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Acidente de Trabalho, Custos e Planejamento de Prevenção

A empresa estudada trabalha com uma consultoria externa, responsável pela manutenção da saúde e segurança de seus colaboradores, essa consultoria também, é responsável por administrar palestras que visam prevenir e minimizar possíveis acidentes, pregando sempre a conscientização por parte de todos os envolvidos na organização, seguindo assim, o melhor e mais eficaz planejamento de prevenção, visto que, de acordo com Cardella (1999), o controle de riscos pode ser exercido por meio de sistemas altamente sofisticados, como o de uma unidade industrial, ou muito simples, como o de um trabalhador que controla os riscos de suas próprias atividades.

Devido ao ramo de atuação da empresa estudada, constatou-se o baixo risco de acidentes de trabalho, logo, os índices de ocorrências, são igualmente baixos, o que não impede a organização de se preocupar com a conscientização para com seus colaboradores, como mencionado acima. O único fator presente, que faz com que colaboradores sejam afastados de suas atividades, é o de acidente no trajeto casa/trabalho, trabalho/casa, que soma no histórico da empresa, três ocorrências nos últimos dois anos.

Com esses afastamentos, a empresa gastou em média R$ 1.600,00, por colaborador, considerando o pagamento dos primeiros