A RESPONSABILIDADE SOCIOAMBIENTAL E A GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DO DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO

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Para melhor entender o processo da gestão de pessoas, faz-se necessária a compreensão de suas funções clássicas na dinâmica organizacional e suas particularidades. As funções clássicas da gestão de pessoas englobam todas as atividades desenvolvidas pela administração de recursos humanos nas organizações, que se referem às práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa (DESSLER, 2003). A função gestão de pessoas engloba diversas áreas, tais como: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento dos recursos humanos, avaliação de desempenho, cargos e salários, folha de pagamento, benefícios, orçamentos, relações sindicais, medicina do trabalho, planejamento de carreira, segurança do trabalho, treinamento operacional. Para melhor entender o processo da gestão de pessoas, faz-se necessária a compreensão de suas funções clássicas na dinâmica organizacional e suas particularidades. As funções clássicas da gestão de pessoas englobam todas as atividades desenvolvidas pela administração de recursos humanos nas organizações, que se referem às práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa (DESSLER, 2003). A função gestão de pessoas engloba diversas áreas, tais como: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento dos recursos humanos, avaliação de desempenho, cargos e salários, folha de pagamento, benefícios, orçamentos, relações sindicais, medicina do trabalho, planejamento de carreira, segurança do trabalho, treinamento operacional.

É notável o poder de influência das grandes empresas, por exemplo, se a Empresa A investe no empreendedorismo social, a empresa concorrente B sentirá a necessidade de investir diante do impacto positivo que a empresa A causou à sociedade. Sassaki (2007) assegura que a atuação cidadã e responsável da organização devem partir do seu envolvimento e dos impactos de suas atividades sobre todos aqueles com os quais ela se relaciona: funcionários e suas famílias, clientes, fornecedores, o governo e a comunidade do entorno, entre muitos outros stakeholders.

Pensando nisto, pode-se dizer que o sucesso de qualquer empreendimento depende da participação de suas partes interessadas e por isso é necessário assegurar que suas expectativas e necessidades sejam conhecidas e consideradas pelos gestores. De modo geral, essas expectativas envolvem satisfação de necessidades, compensação financeira e comportamento ético e social perante a clientela, fornecedores e colaboradores. Freeman (1984) argumenta que cada interveniente ou grupo de intervenientes pode possuir um determinado tipo de interesse no processo. O envolvimento de todos os intervenientes não maximiza obrigatoriamente o processo, mas permite achar um equilíbrio de forças e minimizar riscos e impactos negativos na execução desse processo.

Nesta perspectiva, entende-se que as empresas de hoje devem estar atentas aos tipos de atitudes que vão ao encontro do bem estar geral da sociedade. Um exemplo disto é o cuidado com a preservação da água e com os demais cuidados com o meio ambiente, como é o caso das empresas que agem de modo sustentável, no sentido de não agredir a natureza nem causar problemas ambientais como a poluição do ar, das águas etc. Como se sabe, muitas empresas investem em sistemas próprios de preservação da água, aproveitando até mesmo as águas do ar condicionado, são atitudes simples, mas que condizem com o respeito ao meio ambiente.

Nesta mesma linha de pensamento, devem as empresas estar atentas à gestão correta de pessoas, não devendo haver por parte dos líderes, atitudes que desmereçam os trabalhadores. Por este motivo, temos a OIT (Organização Internacional do Trabalho) que surge na tentativa de harmonizar o trabalho e oferecer dignidade aos trabalhadores. Deve-se também pensar no direito empresarial e do trabalho, no sentido de aplicar os parâmetros legais de modo a oferecer aos trabalhadores situações prazerosas, assim poderão produzir mais e de forma eficiente.

Zanitelli (2012) nos dá um exemplo de como as empresas deve agir diante dos problemas sociais, ele mostra como o Capitalismo tem, ao longo dos tempos manipulado o empreendedorismo e os interesses pessoais, limitando as forças dos interesses coletivos.

Trata-se de um estudo bibliográfico, que é conceituado por Vergara (2000) como um estudo sistematizado com base em material publicado e acessível ao público.

O levantamento da produção científica sobre o tema em questão evidenciou os principais aspectos abordados pelos autores selecionados para a elaboração deste trabalho de grupo. Podem-se detalhar as etapas e características do trabalho da seguinte forma. A presente pesquisa é de caráter bibliográfico, sendo realizada através de livros e artigos científicos publicas em Sites confiáveis da Internet, isto implica dizer que, “Qualquer espécie de pesquisa, em qualquer área, supõe e exige uma pesquisa bibliográfica prévia, ou como uma atividade exploratória”. (JOMARTG, 2008). Assim, serve para estabelecer o nível de conhecimento sobre a temática investigada, justificando os objetivos e contribuições da pesquisa desenvolvida. Em Suma, podem-se estabelecer critérios, métodos e técnicas para a elaboração de uma pesquisa, visando oferecer informações sobre o objeto desta e orientar a formulação de hipóteses. Nas atividades exploratórias concentram-se as importantes descobertas científicas.

2. REFERENCIAL TEÓRICO

No atual contexto organizacional percebe-se, por parte das empresas, uma busca por diferenciais que possibilitem a permanência e o crescimento empresarial no competitivo cenário organizacional. Dessa forma, tem-se observado uma preocupação das organizações e também da sociedade quando se refere à temática responsabilidade social. De maneira objetiva e simples, Melo Neto; Froes (2001, p. 28) enfatizam que “a responsabilidade social é uma ação estratégica da empresa que busca retorno econômico-social, institucional, tributário fiscal”.

O presente século representa o novo mundo social e econômico, que é resultado de avanços em todas as esferas da sociedade. Assim, todos os países precisam estar atentos às tendências e escolher entre colocar-se como sujeito ou reservar-se a posição de