A Politica de Administração de Cargos e Salários

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Já na remuneração por competências, a forma de definição do salario é outra. A empresa faz uma avaliação das aptidões do funcionário em relação ao seu aprendizado (habilidade) e dos resultados alcançados, levando em conta também tudo o que realmente foi aprendido por ele (conhecimento) e sua postura profissional (atitude).

Ao definir a remuneração, com base na analise de competências, a empresa não precisa necessariamente mudar o profissional de cargo. Os salários são estabelecidos horizontalmente, de forma que o funcionário pode receber tanto quanto ganharia se tivesse sido promovido apenas mudando de atividade, agregando maior valor para a empresa.

Outras Formas de Valorizar a Remuneração dos Funcionários

Mas não é apenas estas formas de definir o salario de seus empregados. Existem outros adicionais que podem ser incorporados pela empresa, é claro, dentro de suas possibilidades financeiras.

Um deles é chamado plano de benefícios, ou os salários indiretos, oferecidos pela empresa aos funcionários, sem opção de escolha, na maioria dos casos. Planos de saúde e dentários, previdência privada, transporte e alimentação integram a lista. Neste caso, a possibilidade de escolha é o que ira agregar valor para os empregados. Ou seja, dependendo da pessoa, ela pode não fazer questão de uma serie de benefícios (vale transporte e plano de saúde, por exemplo).

Neste sentido, a flexibilização dos planos de benefícios é uma boa saída para que todos fiquem satisfeitos. Isto funciona quando a empresa viabiliza a troca de determinados benefícios por outros equivalentes que deixariam o empregado satisfeito, basicamente personalizado, no limite do aceitável, os benefícios de cada um.

Se o funcionário mostrou um desempenho além de suas expectativas, por que não recompensa-lo por isso? A remuneração variável é uma forma de recompensa pelo desempenho do empregado, complementando a remuneração fixa. Pode ser estabelecida como espécie de bônus para quem cumpri, por exemplo, as metas da empresa. Ao definir este sistema, a empresa estabelece um vinculo entre desempenho e recompensa, motivando o funcionário que for reconhecido cada vez que mostrar um desempenho a cima da media esperada pela empresa.

Você enquanto, empresário, zela sempre pelo sucesso do seu negocio e por isto se sente muito responsável pela empresa. E se o seu emprego também recebesse um pedacinho da sociedade? No médio e longo prazo, oferecer participação na empresa poderá gerar aos funcionários bons rendimentos, desde que exista um planejamento eficaz. Com isso, cria-se um senso de responsabilidade, e o empregado passa a focar mais nos resultados e, em seu desempenho, caso se mostre preocupado em alcançar objetivos.

Passo 2

Mostrar pontos chaves para definir valores dos salários das classes de trabalhos de cada perfil abaixo:

Gerência – responsável pelas maiores despesas, não existe um regimento para.

horas extras realizada.

Segurança da empresa – as faltas dos colaboradores estão gerando muita Folga

Trabalhada (FT) e concentrando em poucos trabalhadores esta responsabilidade

.

Limpeza – os trabalhos não estão a contento gerando grande insatisfação pelos demais colaboradores e clientes.

Criar uma planilha com os cargos e salários praticados em sua região com ênfase nos cargos apontados no Desafio.

Planilha Media Salarial de São Paulo

Função

Minimo

Medio

Maximo

Gerente de Projetos

R$ 3.900,00

R$ 7.330,25

R$ 12.750,00

Segurança de Trabalho

R$ 724,00

R$ 1.213,30

R$ 2.100,00

Auxiliar de Limpeza

R$ 724,00

R$ 908,64

R$ 1.191,79

Cargo Gerente de Projetos o que faz?

Gerencia projetos, planeja sua execução e acompanha escopo estabelecido e o progresso das rotinas, a fim de cumprir metas, prazos e custos estabelecidos. Identifica os riscos para estudar formas de mitigar impactos e corrigir ações

Cargos Relacionados

- Coordenação de Implantação

- Coordenador de Projetos

- Gerente de Projetos PMO

- Gerente de Projetos Web.

Cargo de Vigilante (Segurança da Empresa) o que Faz?

Vigia dependências de área publicas e privadas, garantindo a segurança das pessoas e do patrimônio.

Cargos Relacionados

- Agente de Segurança

- Auxiliar Segurança Patrimonial

- Porteiro

- Segurança Patrimonial

Cargo Auxiliar de Limpeza o que Faz?

Realiza a conservação e limpeza de ambientes por meio de coleta de lixo, varrições, lavagens e aparo de gramas.

Cargos Relacionados

- Auxiliar de Serviços Gerais

- Limpador

- Limpador de Vidros

Passo 3

Politica de Administração de Cargos e Salários

A administração de cargos e salários será feita considerando:

- A relatividade interna: cada grupo terá sua remuneração estabelecida conforme as