A MUDANÇA NO PAPEL DO TRABALHADOR NO MERCADO

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As chamadas empresas vanguardistas fogem dos métodos clássicos onde há um comando centralizador com ênfase nas tarefas e na estrutura, até o modelo tradicional de emprego esta mudando, pois é cada vez mais comum contactar o trabalhador temporário para realizar determinada tarefa, os chamados freelancers. Esses profissionais não possuem vínculo empregatício com a empresa, nem horários fixos de trabalho, apenas de realizar determinada tarefa.

Para ser um bom freelancers é preciso está atento ao mercado de trabalho, estar onde a oportunidade está, atualizando seus conhecimentos para não ser derrubado pelos concorrentes. Segundo a consultora de recursos humanos do curso de tecnologia em gestão de recursos humanos do centro universitário Plinio Leite, o ‘’frila’’ deve ser alguém desinibido, que goste e saiba fazer uma rede de contados poderosa, para conseguir formar uma cartela de clientes. As profissões das áreas de comunicação, administração de empresas, gestão ambiental e tecnologia da informação são as que mais oferecem oportunidades para os profissionais autônomos. No inicio da carreira ganha- se menos, o trabalho serve como experiência para outros maiores que ainda podem vir. Para Andrei Scheiner, publicitário e especialista em marketing digital, é necessário investir num bom portfolio online, fazer marketing pessoal, se mostrar para o mercado. Se o profissional já se consolidou no mercado seu curriculum vai ser bem mais rico, podendo este usar recursos como, dados estatísticos de trabalhos já realizados ou citar organizações reconhecidas no mercado o qual tenha prestado algum serviço, esses recursos são maneiras de enriquecer o texto de apresentação desse profissional.

Para os freelancers são vantagens não ter carga horaria de trabalho, podendo realizar suas tarefas em horários alternativos, tendo apenas que cumprir o tempo limite para a conclusão do seu trabalho. Não existe a figura do chefe ou supervisor, podendo então desenvolver o que lhes foi proposto com mais liberdade e criatividade, e de acordo com a complexidade do serviço podem trabalhar para mais de uma empresa ao mesmo tempo e por trabalharem em diversas organizações estes possuem uma visão generalizada do mercado. Porem estes profissionais devem ficar atentos a variações do mercado, por não terem contrato formal de trabalho correm o risco de ficar sem produzir, e não possuem nenhum beneficio trabalhista, nem a segurança de uma renda fixa. Por isso é necessário um bom planejamento financeiro para não ficar tão vulnerável ao mercado.

Nas organizações o trabalhador temporário vem enfrentando a rejeição por parte dos funcionários fixos que se sentem ameaçados, com medo de serem substituídos por freelancers. No meio de tanta competição, de algumas incertezas, aliados a constante busca de novos conhecimentos, gera um estresse que pode ter como consequência um atraso na produção, mas com as facilidades que um freelancers tem de realizar seu trabalho que pode ser feito em casa o estresse não o prejudicaria muito desde que esse profissional seja organizado com seus projetos

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Com o passar dos anos houve uma evolução gradativa na maneira como o funcionário é visto dentro da organização. No começo dos estudos feitos pela administração um operário de fabrica não tinha condições mínimas de trabalho, com movimentos repetitivos e uma jornada muito intensa. Hoje nós temos profissionais escolhendo quando e onde quer trabalhar. Acredita-se que a evolução se deu a partir da percepção da importância do fator humano dentro de uma organização, se melhorando o ambiente de o ambiente de trabalho aumentaria a produção então mudaram o ambiente, se capacitando os funcionários aumentaria a qualidade dos produtos então capacitaram os funcionários, assim empregados e empregadores evoluíram juntos. As organizações se beneficiam do trabalhado temporário, pois em momentos que em que há uma demanda maior do mercado é necessário aumentar a produção para isso os freelancers são bem vindos, além de entregar a produção em menos tempo o custo é mais baixo.

Os freelancers se beneficiam das organizações, pois tem mais liberdade para desenvolver suas tarefas e podem trabalhar para mais de uma empresa ao mesmo tempo. O ambiente de trabalho também teve sua evolução, quando ouvimos falar em executivos nos vem a cabeça homens de terno e gravata em um escritório bem organizado cheio de seriedade, mas no escritório da google é bem diferente pois sua filosofia corporativa é que “você pode ser serio sem usar um terno” e “o trabalho deve ser desafiador e os desafios devem ser divertidos” por isso seu ambiente de trabalho é descontraído, nos corredores tem bolas de exercício e bicicletas, os funcionário tem acesso a um centro recreativo dentro da empresa com sala de jogos, vídeos e massagem. Organizações como a Google são exemplos do quanto evoluímos é claro que não são todas as empresas que investem nos seus colaboradores dessa maneira, mas já é um bom avanço.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

SALDANHA, Lauremi Ercolani. Tecnologia educacional. Porto Alegre: Globo, 1978.

Dicas:

Referências bibliográficas, verifiquem o modelo que consta no trabalho enviado, contudo, atentem-se a ordem correta para elaborar as referências que vocês virão a utilizar (este é um exemplo de referência feita de um livro, se utilizar sites da internet, ou outros recursos,