ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL

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Nossas Crenças

• Foco no detalhe;

• Mão na massa;

• As coisas só são conquistadas com muito trabalho;

• Pessoa certa no lugar certo;

• Paixão pelo que faz;

• Atitude é mais importante que conhecimento;

• Líder é quem tem que conquistar seus liderados;

• Liderar pelo exemplo;

• Foco no resultado;

• Trabalhar com gente melhor que a gente;

• Acreditar faz a diferença;

• Produto de qualidade.

A Visão, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços, é uma marca de expressão mundial, identificada com a comunidade das pessoas que se comprometem com a construção de um mundo melhor através da melhor relação consigo mesmas, com o outro, com a natureza da qual fazem parte.

Qualidade e Ética

Como o objetivo da JBS é consolidar-se como referência na qualidade de processos e produtos na área Alimentícia.

Para tanto a empresa se compromete com:

• Cumprimento da legislação aplicável à organização e á seus produtos, processos e serviços, de acordos e princípios voluntariamente subscritos pela empresa;

• As decisões são tomadas a partir da visão e das necessidades do cliente, com isso a empresa adota princípios de pró-atividade, rapidez, flexibilidade, inovação e criatividade;

• Rígido controle de qualidade;

• Atenção quanto ao aperfeiçoamento de todas as suas atividades e da qualidade de seus processos, produtos e serviços, com atenção no desenvolvimento sustentável;

• Promoção da qualidade das relações através de um comportamento empresarial baseado no diálogo, na ética e na transparência.

• Atuação em conformidade com as políticas, normas e procedimentos da organização e aperfeiçoamento desse conjunto e diretrizes;

• Respeito à confidencialidade das informações pessoais de cada colaborador e seu direito de privacidade. Não violação de correspondências ou comunicações, sejam elas eletrônicas, pessoais ou telefônicas, salvo casos referentes à apuração judicial ou investigação de denúncia;

• Não adoção de condutas abusivas, inoportunas ou ofensivas no ambiente de trabalho, sejam elas verbais, físicas ou gestuais. O assédio sexual e moral são comportamentos inaceitáveis;

• Proibição da obtenção de vantagens pessoais com o beneficiamento de relacionamento do vínculo com a JBS.

Responsabilidades dos colaboradores da JBS cada um de seus colaboradores é responsável pela integridade de seu próprio trabalho, sendo assim, cada colaborador da JBS tem o compromisso de:

• Compreender os pontos básicos das diretrizes de integridade das diretrizes;

• Conhecer os detalhes das políticas relevantes para o desenvolvimento de suas atividades na JBS;

• Comprometer-se a atuar de forma íntegra, comunicando imediatamente a Ouvidoria sobre qualquer falha ou violação ao cumprimento de leis ou políticas da JBS.

Responsabilidades das lideranças da JBS

Os líderes da JBS são responsáveis por estimular

uma cultura de integridade. Todo líder da JBS

deve:

• Comunicar a importância da integridade, explicando aos seus colaboradores a relevância do cumprimento desses padrões, incentivando a conduta ética e o cumprimento da lei, sendo ele próprio, por suas ações, exemplo dessa conduta;

• Proporcionar um ambiente aberto em que os colaboradores compreendam suas responsabilidades e se sintam à vontade para comunicar preocupações sem medo de retaliações;

• Respondercom rapidez, atenção e respeito às questões levantadas pelos colaboradores;

• Disseminar os valores da JBS para seus subordinados, clientes e fornecedores

http://www.jbs.com.br/sites/jbs.com.br/files/manual_jbs_0.pdf

NALINI,