Trabalho acadêmico elaborado como parte da avaliação da disciplina Instituições do Dire

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Uma pessoa que não segue a ética da sociedade a qual pertence é chamado de antiético, assim como o ato praticado.

DIAS (2015), no livro Sociologia e Ética Profissional diz que ser ético o ter um comportamento ético, corresponde a uma atitude, uma ação de um ser humano em relação ao outro e ao meio que vive. É preciso ser justo, e pensar no bem geral, no que satisfaz o geral e não só nos mesmos...

Objetivos do Código de Ética Profissional

O código de ética é um documento que busca expor os princípios e a missão de uma determinada profissão ou empresa. Seu conteúdo deve ser pensado para atender às necessidades que aquela categoria serve e representa. Eles são feitos para enfatizar os valores que devem ser praticados pelos profissionais e instituições. Pode-se falar também em código deontológico. A deontologia é a ciência que estuda os deveres e obrigações a partir da ótica moral e ética.

Em geral é baseado na legislação vigente do país, na Declaração dos Direitos Humanos, nas Leis Trabalhistas e outras.

Os objetivos são:

-Especificar os princípios de uma certa instituição e/ou profissão diante da sociedade;

-Documentar os direitos e deveres do profissional;

-Dar os limites das relações que o profissional deve ter com colegas e clientes/pacientes;

-Explicar a importância de manter o sigilo profissional (essencial em muitos casos);

-Defender o respeito aos direitos humanos nas pesquisas científicas e na relação cotidiana;

-Delimitar e especificar o uso de publicidade em cada área;

-Falar sobre a remuneração e os direitos trabalhistas.

Finalidades do Código de Ética Profissional

No caso especifico do Código de Ética Profissional da Engenharia, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia define a finalidade como: - Capítulo I Da finalidade Artigo 1º Este regulamento estabelece procedimentos para instauração, instrução e julgamento dos processos administrativos e aplicação das penalidades relacionadas à apuração de infração ao Código de Ética Profissional da Engenharia, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia, adotado pela Resolução nº 1.002, de 26 de novembro de 2002. § 1º Os procedimentos adotados neste regulamento também se aplicam aos casos previstos no art. 75 da Lei nº 5.194, de 1966. Anexo da Resolução N° 1004 43 § 2º Os procedimentos estabelecidos aplicam-se aos profissionais da Engenharia, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da Meteorologia, em seus níveis superior e médio, que transgredirem preceitos do Código de Ética Profissional, e serão executados pelos vários órgãos das instâncias administrativas do Sistema Confea/Crea. -

O Código de Conduta Ética Organizacional;

A ética organizacional é uma forma de ética aplicada. O seu objetivo é incutir um sentido nos gestores e colaboradores de determinada organização sobre como devem gerir e realizar o seu trabalho com responsabilidade. Devido ao facto do termo “ética” não ser utilizado da mesma forma em todos os contextos internacionais, são várias as empresas que optam por reformular o seu conceito de ética nos negócios denominando-o como integridade, boas práticas de negócio ou conduta eticamente responsável.

Responsabilidade Ético-Profissional

No caso da engenharia. Aceitar a responsabilidade de fazer as decisões na Engenharia consistentes com a segurança, saúde e bem-estar do público, e rejeitar de imediato e tornar conhecidos fatores que possam colocar o meio-ambiente e o público em risco;

- Evitar conflitos reais ou prováveis de interesse sempre que possível;

- Ser honesto e realista quando relatando pedidos ou estimativas baseadas em dados existentes;

- Rejeitar suborno sob todas as suas formas;

- Promover o entendimento da tecnologia, suas aplicações apropriadas;

- Em manter e desenvolver nossa competência técnica e assumir tarefas tecnológicas para outros somente se qualificados por treinamento ou experiência, ou após tornar claras as limitações pertinentes;

- Buscar, aceitar e oferecer críticas honestas de trabalhos técnicos, reconhecer e corrigir erros, e dar crédito apropriado a colaboradores e outros;

- Tratar com justiça todas as pessoas, independente de sua raça, credo, condição física, idade ou nacionalidade;

- Evitar danos a outros, sua propriedade, reputação ou emprego através de ação maliciosa ou falsa;

- Assistir colegas em seu desenvolvimento profissional no cumprimento deste código de ética.

Vantagens da Ética no Ambiente de Trabalho

A utilização da Ética Profissional irá acarretar em vários benefícios, tanto para a empresa, quanto para o empregado. São alguns dos resultados da ética profissional aplicada: maior produtividade empresarial, gerando assim maio lucratividade, confiabilidade entre os colegas de trabalho, respeito e honestidade entre os trabalhadores, ensinamento de novos serviços a funcionários novos de maneira mais funcional, satisfação dos trabalhadores, ambiente de trabalho livre de discussões e imposições.

Sendo assim, a obtenção de uma Ética Profissional dentro de uma empresa é imprescindível, porém não basta ela estar criada, os trabalhadores devem executar as práticas que lhe são dirigidas, para então criar um ambiente de trabalho harmonioso.

Principais Sanções Administrativas para os que ferem os Códigos de ética.

As infrações éticas podem resultar em advertência reservada ou censura pública, de acordo com o art. 73 da lei 5.194/66. O profissional poderá ter ainda seu registro suspenso ou cassado nos casos de cometimento de condutas indignas ou condenação transitada em julgado pela prática de crimes considerados infamantes.

Se a lei exige habilitação específica para o exercício de determinadas profissões, é lógico que aqueles que as exerçam

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