RESUMO DO TEXTO: TRANSCRIÇÃO - ZANELLI

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Dessa forma, os significados terão um entendimento comum, pois se cada pessoa pensar a organização de formas variadas, então a confusão será grande.

Na metáfora do sistema político, a organização é vista como sistema de governo onde os grupos forma conjuntos de interesses, conflitos e jogos de poder, neste caso é preciso prestar muita atenção para onde querem ir, ou seja, os agrupamentos humanos que tem interesses em comum procuram sempre puxar a sardinha para sua brasa.

Zanelli cita que na metáfora da prisão psíquica, as organizações são socialmente construídas, mas que de certa forma criam mundos sociais que são limitadores e constrangedores. Alguns autores de fundamentação psicanalítica enxergam dessa maneira a organização.

Há também a metáfora do fluxo e transformação onde a organização é vista como um movimento onde ocorrem mudanças e na medida em que passam por uma estabilidade, a mesma tem um período de curto ou maior prazo, porem, o que permanece são as mudanças, pois o foco é nas mudanças.

Entre outras metáforas que estão no texto, a Metáfora do instrumento de dominação revela que as organizações são instrumentos que dominam um grupo sobre o outro, de clara influencia marxista, onde as pessoas estão inseridas nas organizações na intenção de serem exploradas, expropriadas.

De acordo com o texto, os autores das teorias administrativas, teorias sociais deram sua contribuição, porem estavam alocados um pouco mais e um pouco menos em sua maneira de ver o mundo.

Dessa forma aqui temos uma imagem onde as pessoas na organização agem como uma entidade ou como um processo, ou seja, se as pessoas vêem a organização como uma entidade, então as pessoas tendem a ver a organização de forma estável, e se as pessoas enxergam da maneira diferente dessa, então a organização é vista como processo.

As pessoas constroem cotidianamente a organização, de um lado o individuo tem fica engessado e do outro ele tem vontade própria e pode fazer mudanças.

O autor comenta em seu texto que se prestarmos a atenção no que as pessoas falam sobre a organização, perceberemos de que algumas delas falam de forma estruturante em que a individualidade tem pouca expressão, enquanto outras percebem que os pressupostos estão do lado de cá (os indivíduos que fazem e acontecem).

Zanelli trás em seu texto três perspectivas da psicologia onde agrupam conjuntos teóricos que estudam a saúde do trabalhador, ele salienta que a cada vez mais aumenta o numero de pesquisadores interessados em estudar a saúde do trabalhador, inclusive Zanelli disse que ele mesmo tem se aproximado cada vez mais disso.

O autor ainda ressalta que a partir de pesquisas, foi revelado que a interação humana não apenas no ambiente de trabalho é sinônimo de saúde e recuperação, diante disso ao analisar uma organização é preciso saber como se da seu funcionamento, em todos os aspectos os quais podemos analisar com quais ou tais referenciais e por que ela gera uma maior produtividade.

Para Zanelli o que interessa saber não á a produtividade e sim a saúde do trabalhador, as organizações precisam entender que existem para dar produção e também vida saudável aos trabalhadores.

Ele ainda comenta que não tem nada contra a produtividade, mas é contra o lucro que de alguma forma é mal distribuído e que isso é um fator que prejudica muito as relações, prejudica a produtividade que prejudica a saúde.

Alguns pesquisadores se utilizam da psicologia para entender o fenômeno da saúde do trabalhador, na psicodinâmica do trabalho, o texto diz que a libido é a principal força de organização do ser humano e que isso ocorre a partir da primeira infância onde a psicanálise e suas correntes são a base para entender os fenômenos da saúde.

Zanelli ainda cita no texto a importância de uma organização estruturada, onde os trabalhadores precisam entender que há e uma hierarquia e que a mesma os enxergam como seus colaboradores, diante disso contam com a ajuda do psicólogo o qual tem que participar para entender seu papel assessorando nas tomadas de decisões e intervindo nos processos que envolvem a coletividade para fazer as movimentações necessárias.