Pim VII - Gestão de RH - UNIP

...

Além disso serão utilizadas como apoio as disciplinas de Treinamento e Desenvolvimento, para buscar entender como a empresa se organiza para oferecer a capacitação adequada aos seus funcionário, quais os métodos adotados e como avalia o resultado desses treinamentos, e de Desenvolvimento Sustentável para verificar se a empresa atua ética e moralmente com relação as práticas para diminuição dos impactos causados ao meio ambiente, proporcionando não somente um bom ambiente interno de trabalho como também externo.

2. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIO E ASSISTÊNCIA SOCIAL[pic 2]

Toda atividade, por mais simples que seja, oferece riscos, sejam físicos ou psicológicos, a quem os desenvolve, portanto não há como eliminá-los ou ignorá-los. Uma empresa deve ter claro em seu planejamento quais níveis de riscos e perigos que cada atividade oferece e buscar maneiras de prevenir, diminuir e comunicar ao órgão competente a ocorrência de acidentes decorrentes dessas atividades.

De acordo com Ferreira (1992), perigo é a exposição relativa a um risco que favorece sua materialização em danos ou circunstância que prevê um mal a alguém ou algo, já risco é um fator adverso que se antepõe aos esforços em produzir segurança à integridade física de pessoas e patrimônios.

Segundo Delwing (2002), os riscos ambientais podem ser classificados em: riscos físicos, riscos químicos, riscos biológicos, riscos ergonômicos e riscos de acidentes; onde os riscos físicos são os que compreendem ruídos, vibrações, temperatura e pressão, radiação, entre outros; riscos químicos são os que compreendem névoas, neblinas, poeira, gases, fumaça ou vapores, entre outros; riscos biológicos são os que compreendem bactérias, fungos, vírus, entre outros; riscos ergonômicos são aqueles que compreendem esforço físico excessivo, excesso de pesos, exigência da postura, entre outros que estão ligados a fatores externos, ambientais, e a fatores internos, emocionais; e riscos de acidente são os que ocorrem em função das condições físicas ambientais capazes de provocar lesões a integridade física do trabalhador, como por exemplo equipamentos de proteção individual inadequado, entre outros.

2.1 Higiene e Segurança no Trabalho[pic 3]

De acordo com Chiavenato (2008),

“Higiene do trabalho refere-se a um conjunto de normas e procedimentos que visa à proteção da integridade física e mental do trabalhador, preservando-o dos riscos de saúde inerentes às tarefas do cargo e ao ambiente físico onde são executadas. Relaciona-se com o diagnóstico e prevenção das doenças ocupacionais a partir do estudo e controle de duas variáveis: o homem e seu ambiente de trabalho. A higiene do trabalho está relacionada com a busca de condições saudáveis e higiênicas.”

Já segundo Delwing (2002), higiene do trabalho é a ciência e a arte dedicadas à antecipação, reconhecimento, avaliação e controle de fatores e riscos ambientais que tem origem nos postos de trabalho e que podem causar enfermidade, prejuízos para a saúde ou bem-estar dos trabalhadores, também tendo em vista o possível impacto nas comunidades vizinhas e no meio ambiente em geral.

Ainda, de acordo com Eggers e Goebel (2005), as empresas tem buscado a melhoria dos produtos e serviços e para que isso ocorra é necessário a colaboração dos funcionários que precisam sentir-se motivados e com condições seguras e agradáveis de trabalho para poderem contribuir com o desenvolvimento e rendimento da empresa, além da satisfação dos clientes. Com isso a busca pela segurança e prevenção de acidentes através de um programa de higiene e segurança no trabalhado que tende a reduzir os riscos de acidentes, perda de tempo e de dinheiro tanto do empregador quanto do empregado, melhorando as relações entre ambos.

Com isso podemos ver o quão importante é as empresas estarem cientes dos riscos que suas atividades envolvem e preparadas para minimizar e prevenir tais riscos, pois, ao oferecer um bom ambiente de trabalho, poderão captar e manter funcionários capazes e satisfeitos trabalhado em prol do crescimento e desenvolvimento organizacional.

2.2 Ergonomia[pic 4]

De acordo com Rebelo (2004), ergonomia deriva do grego ergon, que significa trabalho, atividade, e nomos, leis; portanto, o objeto de estuda da ergonomia é a análise da atividade humana e as interações do homem com seu ambiente. O objetivo da ergonomia é otimizar essas interações promovendo segurança, saúde e bem-estar das pessoas.

Após pesquisa de campo junto a empresa Cereais Silveira LTDA, pôde-se observar que o investimento em materiais e equipamentos ainda é precário em algumas áreas da organização.

Tomando como exemplo a atuação dos operadores de caixa que passam toda a jornada de trabalho sentados, apesar do mobiliário estar de acordo com a NR 17, podemos verificar que os computadores utilizados estão, em sua maioria, ultrapassados em termos de tecnologia, que, a longo prazo, somados aos fatores ambientais de iluminação e reflexo da luz solar, poderá contribuir para o comprometimento da visão dos funcionários.

Outro ponto que pôde ser observado com relação aos operadores de caixa foi referente à exposição a temperaturas inconstantes, pois a empresa situa-se em uma cidade com temperaturas baixas e os caixas estão localizados na entrada do estabelecimento que possui portas amplas o que acaba deixando os funcionários expostos ao vento e ao ambiente externo.

2.3 Acidente de Trabalho[pic 5]

A definição legal de acidente de trabalho é dada pelo Decreto 83.080/79, no “Regulamento de Benefícios da Previdência Social”, em seu Art. 221: Acidente do trabalho é aquele que pode ocorrer pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que cause a morte ou perda, ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

Segundo Eggers e Goebel (2005), parte dos acidentes de trabalho acontece por causa da má integração entre o homem, a tarefa e o seu ambiente de trabalho, sendo fundamental uma boa adequação do ambiente para a execução das tarefas, o cumprimento das normas de segurança e o planejamento das instalações onde serão desenvolvidos os trabalhos e sua organização, visando não somente agilizar os serviços, como também evitar riscos para os trabalhadores, fomentando a necessidade da higiene e segurança no trabalho.

Como forma