PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos

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4. DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL .............................................................. 16

4.1 Histórico do Conceito de Desenvolvimento Sustentável .................................... 16

4.2 Questão Ambiental ............................................................................................. 17

4.3 Meio Ambiente .................................................................................................... 17

4.4 Legislação Ambiental ......................................................................................... 18

4.5 Licenciamento Ambiental ................................................................................... 19

4.6 Certificações ....................................................................................................... 20

4.7 Gestão Ambiental ............................................................................................... 21

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS ................................................................................. 22

6. REFERÊNCIAS .................................................................................................... 23

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho acadêmico tem a finalidade de demonstrar a teoria aplicada em sala de aula e a prática executada pela organização utilizado as disciplinas: Saúde e Segurança no Trabalho: Benefício e Assistência Social, Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvimento Sustentável. A empresa escolhida para esse estudo foi a Porto Seguro S/A que é uma empresa que atua em todos os ramos de seguros, patrimoniais e de pessoas, que são complementados por outros negócios sinérgicos com a atividades principal: automóveis, saúde empresarial, patrimonial, vida e transporte, previdência, consorcio de imóveis e automóveis, administração de investimentos, financiamentos, capitalização e cartão de crédito, proteção e monitoramento, serviços a condomínios e residências e telecomunicações.

A Porto Seguro S/A iniciou suas atividades com 50 funcionários e, hoje, emprega diretamente 13 mil funcionários, além de 12 mil prestadores, por meio de suas 23 empresas. Possui 135 sucursais e escritórios regionais para atender mais de 24 mil corretores de seguros e mais de 6 milhões de clientes em todo o país, tendo também o controle de uma seguradora com o mesmo nome no Uruguai.

O objetivo desse trabalho é demonstrar na prática como a área de saúde e segurança no trabalho funciona e os principais conceitos necessários para possibilitar ao profissional compreender a abrangência da segurança no trabalho.

Na área de treinamento e desenvolvimento atua com diversas competências, e desenvolve aspectos novos em seus empregados, fazendo a transmissão de informações do nível estratégico ao operacional, atuando com pesquisas de clima e demais métodos relativos a área.

Diante dessa pesquisa foi possível examinar as mudanças que houve com desenvolvimento sustentável, na questão ambiental, onde por milhares de anos, os homens conviveram em harmonia com o meio ambiente, mas com o passar do tempo o homem foi transformando a natureza para satisfazer as suas necessidades e melhorar sua qualidade de vida.

As metodologias utilizadas para apresentação desse trabalho foram as pesquisas bibliográficas, enriquecidas com dados significativos coletados através do site da empresa.

PORTO SEGURO

A Porto Seguro é uma empresa que atua em todos os ramos de Seguros, Patrimoniais e de Pessoas, que são complementados por outros negócios sinérgicos com a atividade principal: Automóvel, Saúde Empresarial, Patrimonial, Vida e Transportes, Previdência, Consórcio de Imóveis e Automóveis, Administração de Investimentos, Financiamento, Capitalização e Cartão de Crédito, Proteção e Monitoramento, Serviços a Condomínios e Residências e Telecomunicações.

2. Saúde e Segurança no Trabalho: Benefícios e Assistência Social

2.1 Saúde e segurança no Trabalho

A saúde e segurança no trabalho é um fator fundamental e muito importante para uma empresa.

Visto que a legislação vigente preza pela garantia dos direitos dos empregados em detrimento dos deveres do empregador e a segurança laboral deve ser implantada em qualquer empresa de qualquer segmento.

No brasil, a saúde e segurança ocupacionais estão regulamentadas e descritas como Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT), que está regulamentada em uma portaria do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) Norma Regulamentadora (NR) e, portanto, na legislação trabalhista brasileira.

Na NR está descrito como devem ser organizados os serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho, buscando diminuir os acidentes de trabalhos e as doenças ocupacionais.

As Normas Regulamentadoras (NR), relativas à segurança e saúde no trabalho, são de observância obrigatória pelas empresas privadas e públicas e pelos órgãos públicos da administração direta e indireta, bem como pelos órgãos dos Poderes Legislativos e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

O não cumprimento das disposições legais e regulamentadores sobre segurança e saúde no trabalho acarretara ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.

Como visto, o conceito de saúde e segurança no trabalho tem como finalidade proteger o colaborador contra qualquer risco à saúde que venha ser gerado no trabalho ou das condições físicas e psicológicas que o trabalhador se encontra, e buscar o equilíbrio, o ajustamento mental e físico dos colaboradores, mantendo bem-estar físico e mental.

2.2 Comissão Interna de Prevenção de Acidentes CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é uma comissão constituída por representantes indicados pelo empregador e membros eleitos pelos trabalhadores, de forma que as duas partes têm direitos iguais de optar e opinar,