NEGLIGÊNCIAS EM TOMADAS DE DECISÕES

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em massa no caso.

O que se vive na instituição são dias de angustia, os funcionários aguardam ansiosamente por uma definição, uma informação mais direta dos empregadores. No momento em que o individuo enfrenta um processo de desligamento ele sofre uma crise de identidade, pois o ser humano é, afinal, aquilo que ele faz. O desligamento causa um desconforto emocional muito grande acaba por perder suas motivações e seus objetivos. Portanto o significado do trabalho para as pessoas vai além da necessidade de sobrevivência, sendo elemento fundamental na construção da identidade. Entende-se por demissão a perda do emprego como um evento significativo na vida das pessoas, tirando do individuo seu emprego remunerado, contra sua vontade. É um processo que deve ser realizado cautelosamente nas organizações. As demissões sem critérios gerenciais sadios e que não são sustentadas por uma politica de Recursos Humanos de longo prazo, ainda que com a justificativa de “sobrevivência dos negócios”, representam uma das formas mais injustas e arbitrarias de demissão, que ainda é utilizada por um grande numero de empresas.

Henry Fayol, diz que: “O processo administrativo é: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar.”. A economia, administração e gestão andam juntas, sendo difícil identificar se a instituição estava dentro desta sequencia, qual tipo de liderança a Santa Casa trabalhava.

No caso de uma demissão em massa acarretaria um grande impacto social e econômico, a Santa Casa de SP, teria seus gastos reduzidos, embora tenham que readequar do quadro funcional e estes mil e cem funcionários estariam disponíveis no mercado de trabalho, havendo então uma concorrência maior. E os empregadores por sua vez poderão manter a oferta de salário baixo.

Diante de um cenário nacional em que a saúde é a segunda área mais afetada pelos cortes do governo federal, a crise financeira na Santa Casa de Misericórdia de São Paulo, demonstra mais uma vez como os partidos da ordem, unificados, precarizam os serviços públicos e descarregam a crise sobre os trabalhadores, que não têm acesso a um sistema de saúde de qualidade.

O crescimento econômico refere-se ao aumento da produção de um país, logo a crise financeira integra-se na politica macroeconômica.

A santa casa emprega cerca de onze mil profissionais, e o custo de sua folha de pagamento gira em torno de 114 milhões. Com estas demissões reduziria cerca de 10% de seus funcionários garantindo economia de 20% em sua folha de pagamento. Em nenhum momento a Santa Casa adotou a demissão voluntária, não ofertou oportunidade aos seus empregados de expor suas opiniões, e nem os informou sobre a crise financeira, ao invés disso os empregados receberam a noticia pela mídia e pela auditoria externa contratada. Com a confiança abalada, cerca de 200 colaboradores pediram renuncia definitiva do provedor da Santa Casa, Kalil Rocha Abdalla, que não quis comentar o afastamento, no caso poderia ter sido uma estratégia até a solução dos problemas financeiros e até que as demissões se concretizassem, deixando assim a decisão a cargo de seu vice.

(Lanzana 2002) Levando em consideração que a renda esta ligada diretamente ao produto, não há como se aumentar o nível de renda de uma sociedade sem aumentar a produção, neste caso seria reduzida a produção devido a essas demissões.

A necessidade de modernizar e ter um sistema de informação eficaz, sem duvida tem possibilitado uma visão mais ampla aos gestores, pois fica evidente que a tecnologia da informação, proporciona subsídios para a tomada de decisão nas organizações a fim de alcançar os objetivos almejados, e se desenvolve em virtude da busca de informações relevantes ao processo decisório, a qual vem sendo incorporada a novas técnicas, sempre com o intuito de melhorar a qualidade das informações, não ficando suscetível a erros que podem custar o futuro da empresa.

Wikipédia (2007) define que em um Sistema de Informação várias partes trabalham juntas visando um objetivo comum. Esse objetivo é o fluxo mais confiável e menos burocrático das informações. As principais vantagens são: acesso rápido as informações; integridade e veracidade; garantia de segurança de acesso; acesso à informação de boa qualidade são essenciais para uma boa tomada de decisão, tanto para este calculo de demissão em massa quanto para verificação de estoque de materiais, no qual ambulatorios, prontos socorros foram fechados por falta de material basico para atendimento.

Os gestores das empresas só poderão tomar uma decisão apoiados em relatórios bem elaborados com informações precisas.

CONCLUSÃO

A falta de capacidade administrativa dos gestores da Santa Casa de Misericórdia mostra claramente o uso inadequado de mão de obra, materiais e tecnologia, que culminou em uma ação desastrosa que prejudica direta e ou indiretamente centenas de famílias.

Podemos concluir que os Sistemas de Informações atuais devem atender a todas as necessidades de uma empresa, desde áreas como administração, passando pelo recursos humanos chegando até ao chão de fábrica. É de fundamental importância que os funcionários estejam integrados ao ambiente e políticas de trabalho da empresa para que o Sistema de Informação seja planejado e implantado na organização.

REFERÊNCIAS

SANTA CASA de São Paulo. Publicações 6093. Disponível em: <http://www.santacasasp.org.br/upSrv01/uppublicacoes/6093/28/Dig00009.pdf> Acesso em: 28 set. 2015.

PREFEITURA DE SÃO JOSÉ DOS