Etica e Relacoes humana

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A sorte existe para os que têm percepção acurada, conhecimento, capacidade empreendedora e senso ético .

Ética expressa os valores da Verdade:

- .Respeito á Vida;

- .Respeito á dignidade humana;

- .Respeito á liberdade responsável;

- .Respeito ao trabalho;

- .Respeito ao bem-comum;

Ética é parte essencial da consciência humana, desenvolvida pela educação, que se revela nível de maturidade, que forma a cultura.

Ética

Ambiente de Trabalho

Ser ético, hoje , mais do que antes, não é uma opção. Para pessoas e organizações, é questão de sobrevivência.

Para que o profissional seja ético no trabalho é preciso antes de tudo ser honesto em qualquer situação, jamais fazer algo que não possa assumir , ser humilde , tolerante e flexível

A ética no ambiente profissional se torna um conjunto de atitudes e valores positivos, se tornando fundamental importância para o bom funcionamento das atividades e das relações de trabalho entre os colaboradores.

Com a ética aplicada no ambiente de trabalho às vantagens começam a surgi, favorece um clima harmonioso, respeitoso e agradável. Aumenta o índice de confiança entres os funcionários. Com isso o nível de produção na empresa aumenta.

Com isso podemos ter exemplos de atitudes éticas no ambiente de trabalho: educação, respeito entre os funcionários, comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo dento da empresa. Respeitar as regras e normas da empresa.

Relações Humanas no Ambiente de Trabalho

Tem-se falado sobre as deficiências nas Relações Humanas no ambiente de trabalho. Profissionais não preparados para atuar no mercado competitivo e altamente exigente estão se apresentando diariamente aos empresários em busca de emprego. O fenômeno globalização está trazendo algumas mudanças significativas tanto para as pessoas quanto para as organizações. No ambiente organizacional de hoje, se observam investimentos destinados não apenas as novas tecnologias, como também em ações voltadas ao desenvolvimento do capital humano e das atitudes comportamentais. As empresas voltaram suas atenções para as competências relacionadas ao comportamento dos profissionais, a resposta surge com a necessidade de encontrar um diferencial significativo para as organizações.

Com o desenvolvimento de competências comportamentais passou a ser trabalhado, na pratica em treinamentos que abordam as relações humanas e aplicam técnicas de sensibilização, em que o colaborador faz uma reflexão sobre seus relacionamentos profissionais e pessoais, e uma analise em relação as escolhas feitas todos os dias ,tanto na organização como fora dela o assunto “relações humanas “ esta vinculada ao Respeito Pessoal – que compreende promover o relacionamento profissional baseado na ética, no respeito e no reconhecimento das diferenças de cada pessoa .

Com alguns treinamentos, os resultados se evidenciam na melhoria no desempenho das pessoas: orgulho pessoal em pertencer á empresa; maior retenção de talentos; participação do mercado: progresso na qualidade de serviços; melhoria da imagem institucional; aumento da eficácia organizacional ;equipes mais inspiradas para superar metas e a motivação das pessoas em busca de objetivos.

Alguns aspectos do treinamento são essenciais para as regras de boa convivência funcional ; Respeitar colegas , subordinados , clientes e chefe ,

Tudo que fazemos existe o principio das relações humanas. A comunicação se torna o meio principal em que este relacionamento acontece .