Curso de Gestão de Recursos Humanos
Por: kamys17 • 18/7/2018 • 4.596 Palavras (19 Páginas) • 416 Visualizações
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Palavras-chave: Recrutamento e seleção, recursos humanos, vaga.
“Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos...”.
Autor desconhecido
TABELAS
Tabela 1:Organograma de planejamento 44
Tabela 2: Organograma de Execução 45
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ANEXOS
ANEXO 1- Descrição do cargo fornecido pela empresa...........................................26
ANEXO 2- Descrição de cargo criado pela equipe...................................................27
ANEXO 3- Requisição de pessoal preparada pela equipe.........................................28
ANEXO 4 - Criação do email para o recebimento dos currículos.............................29
ANEXO 5 - Divulgação nos sites .............................................................................30
ANEXO 6- Triagem dos currículos...........................................................................31
ANEXO 7- Currículo participante do processo seletivo...........................................32
ANEXO 8- Formulários usados na etapa de entrevista de seleção-ficha..................33
ANEXO 9-Redação..................................................................................................34
ANEXO 10-Teste específico.....................................................................................35
ANEXO 11- Observação no currículo......................................................................36
ANEXO 12- Observações notadas na entrevista......................................................37
ANEXO 13-Fotos na sala onde ocorreu o processo de seleção...............................38
ANEXO 14-Divulgação do anuncio para atrair mais candidatos............................39
ANEXO 15-Verificação superficial dos currículos..................................................40
ANEXO 16-Currículo...............................................................................................41
ANEXO 17-Feedback ao candidato não escolhido..................................................42
SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................11
1.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................................12
1.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................13
1.3 SELEÇÃO...............................................................................................................14
1.4 TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................15
1.4.1AVALIAÇÃO DE SAÚDE OU EXAMES MÉDICOS.......................................16
1.5 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................17
1.5.1 CONQUISTAS....................................................................................................18
2. PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................19
2.1 CONT. PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................20
3.
EXECUÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................21
4.
AVALIAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................22
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................23
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................24
ANEXOS .....................................................................................................................25
TABELAS ...................................................................................................................43
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1) INTRODUÇÃO
Essa atividade apresentada explica parte da teoria do processo de recrutamento e seleção e, também, o passo a passo de um processo realizado pelos integrantes deste grupo para a escolha de um funcionário para a rede de lanchonetes do Megamatte. Nos traz a realidade do dia-a-dia das consultorias e setores de RH, e mostra os problemas enfrentados pelos profissionais da área de Recursos Humanos na busca diária por profissionais qualificados para atender a demanda das empresas para a qual prestam serviços. Essa atividade além de tudo nos ensina a valorizar e a amar a profissão que escolhemos, pelo fato de que vivenciamos na prática, e não só teoricamente, a experiência de sermos responsáveis por recrutar e selecionar um profissional. E apesar de nem todos os momentos terem sido fáceis, o objetivo final foi alcançado, que era encontrar um profissional qualificado, com as características e habilidades necessárias para o preenchimento da vaga.
Somos alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida. Um curso que
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