Curso de Gestão de Recursos Humanos

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Palavras-chave: Recrutamento e seleção, recursos humanos, vaga.

“Nenhum de nós é tão bom quanto todos nós juntos...”.

Autor desconhecido

TABELAS

Tabela 1:Organograma de planejamento 44

Tabela 2: Organograma de Execução 45

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ANEXOS

ANEXO 1- Descrição do cargo fornecido pela empresa...........................................26

ANEXO 2- Descrição de cargo criado pela equipe...................................................27

ANEXO 3- Requisição de pessoal preparada pela equipe.........................................28

ANEXO 4 - Criação do email para o recebimento dos currículos.............................29

ANEXO 5 - Divulgação nos sites .............................................................................30

ANEXO 6- Triagem dos currículos...........................................................................31

ANEXO 7- Currículo participante do processo seletivo...........................................32

ANEXO 8- Formulários usados na etapa de entrevista de seleção-ficha..................33

ANEXO 9-Redação..................................................................................................34

ANEXO 10-Teste específico.....................................................................................35

ANEXO 11- Observação no currículo......................................................................36

ANEXO 12- Observações notadas na entrevista......................................................37

ANEXO 13-Fotos na sala onde ocorreu o processo de seleção...............................38

ANEXO 14-Divulgação do anuncio para atrair mais candidatos............................39

ANEXO 15-Verificação superficial dos currículos..................................................40

ANEXO 16-Currículo...............................................................................................41

ANEXO 17-Feedback ao candidato não escolhido..................................................42

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................11

1.1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...........................................................................12

1.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO..............................................................................13

1.3 SELEÇÃO...............................................................................................................14

1.4 TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................15

1.4.1AVALIAÇÃO DE SAÚDE OU EXAMES MÉDICOS.......................................16

1.5 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA.......................................................................17

1.5.1 CONQUISTAS....................................................................................................18

2. PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................19

2.1 CONT. PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ....................20

3.

EXECUÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................21

4.

AVALIAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................22

5 CONSIDERAÇÕES FINAIS..................................................................................23

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................24

ANEXOS .....................................................................................................................25

TABELAS ...................................................................................................................43

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1) INTRODUÇÃO

Essa atividade apresentada explica parte da teoria do processo de recrutamento e seleção e, também, o passo a passo de um processo realizado pelos integrantes deste grupo para a escolha de um funcionário para a rede de lanchonetes do Megamatte. Nos traz a realidade do dia-a-dia das consultorias e setores de RH, e mostra os problemas enfrentados pelos profissionais da área de Recursos Humanos na busca diária por profissionais qualificados para atender a demanda das empresas para a qual prestam serviços. Essa atividade além de tudo nos ensina a valorizar e a amar a profissão que escolhemos, pelo fato de que vivenciamos na prática, e não só teoricamente, a experiência de sermos responsáveis por recrutar e selecionar um profissional. E apesar de nem todos os momentos terem sido fáceis, o objetivo final foi alcançado, que era encontrar um profissional qualificado, com as características e habilidades necessárias para o preenchimento da vaga.

Somos alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Veiga de Almeida. Um curso que