Acidentes de Trabalho

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- DESENVOLVIMENTO

ASPECTOS QUE ENVOLVEM O CLIMA ORGANIZACIONAL E A SUA RELAÇÃO COM OS ACIDENTES DE TRABALHO

O Clima organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho são muito mais do que derrubar paradigmas tentando aproximar diretores de funcionários. São formas de exercitar a democracia nas empresas, pois é baseado em pesquisas que revelam como são as relações entre superiores e subordinados, a satisfação no trabalho e a lealdade dos empregados. O conceito de Clima Organizacional, na visão de Chiavenato (2003), envolve fatores estruturais além de atitudes e comportamento social que são encorajados ou sancionados através de fatores sociais. Para que as empresas consigam propiciar um bom Clima Organizacional a seus funcionários, estas precisam estar cientes das necessidades e desejos dos mesmos para que, a partir daí, possa respeitá-los e fazer com que os mesmos também se respeitem mutuamente.

2.1 EMBORA OS ESFORÇOS EM METODOLOGIAS E AÇÕES PREVENTIVAS O FATOR HUMANO AINDA É O SEGREDO NO DESENVOLVER UM TRABALHO SEGURO. DIANTE DO CUMPRIMENTO DAS OBRIGATORIEDADES LEGAIS BÁSICAS, O EMPREGADOR TEM GARANTIAS DE UM AMBIENTE SEGURO DE TRABALHO?

Hodiernamente, em nosso ordenamento jurídico, a segurança, higiene e medicina do trabalho, foi alçada a matéria de direito constitucional, sendo direito social indisponível dos trabalhadores, ou melhor, direito público subjetivo dos trabalhadores, exercerem suas funções em ambiente de trabalho seguro e sadio, cabendo ao empregador tomar as medidas necessárias no sentido de reduzir os riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança (inciso XXII do art. 7º). O direito à saúde, ao trabalho, à segurança e à previdência social está previsto no art. 6º da Constituição da República. Os arts. 196 a 200 da Carta Constitucional dispõem que a Saúde é direito de todos e dever do Estado, garantir e promover a efetividade desse direito, mediante políticas, ações e serviços públicos de saúde, organizados em um sistema único, que podem ser complementados por outros serviços de assistência à saúde prestados por instituições privadas. Tais ações e serviços são de relevância pública, cabendo ao Poder Público dispor, nos termos da lei, sobre sua regulamentação, fiscalização e controle, devendo sua execução ser feita diretamente ou através de terceiros e, também, por pessoa física ou jurídica de direito privado.

- OS DOCUMENTOS LEGAIS SÃO SUFICIENTES PARA DAR SEGURANÇA AO TRABALHADOR?

O meio ambiente de trabalho é, exatamente, o complexo máquinas-trabalho: as edificações do estabelecimento, equipamentos de proteção individual, iluminação, conforto térmico, instalações elétricas, condições de salubridade ou insalubridade, de periculosidade ou não, meios de prevenção à fadiga, outras medidas de proteção ao trabalhador, jornadas de trabalho e horas-extras, intervalos, descansos, férias, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais que formam o conjunto de condições de trabalho etc.(NASCIMENTO, 2010, p.835). Assim, como se pode observar o conceito de meio ambiente é bastante amplo, envolvendo vários aspectos. Os quais vão desde a estrutura física onde é exercido o trabalho até outras medidas de proteção ao trabalhador que engloba os seus direitos trabalhistas, formando um conjunto integrado de condições de trabalho.

Por sua vez Norma Sueli Padilha (2002, p.20) enfatizando e dando a mesma amplitude ao conceito de meio ambiente do trabalho relata que ele:

É tudo aquilo que cerca um organismo (o homem é um organismo vivo) seja o físico (água, ar, terra, bens tangíveis para o homem), seja o social (valores culturais, hábitos, costumes, crenças), seja o psíquico (sentimento do homem e suas expectativas, segurança, angústia, estabilidade), uma vez que os meios físico, social e psíquico são os que dão as condições interdependentes necessárias e suficientes para que o organismo vivo (planta ou animal) se desenvolva na sua plenitude.

Logo, conceito de meio ambiente do trabalho não se resume simplesmente ao posto ou local de trabalho em si, mas também a tudo o que o cerca: as condições materiais ou físicas, o meio social e também as condições psicológicas nas quais o labor é executado, tudo compreende a saúde do trabalhador.

2.1.2 COMO PODE SER IMPLEMENTADO E TRATADA A SEGURANÇA DO TRABALHO COM VISTAS A ATINGIR E ENVOLVER O TRABALHADOR NUMA POSSIBILIDADE DE MINIMIZAR O FATOR PESSOAL PARA A PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO?

O local de trabalho é um ambiente prejudicial. Problemas ocupacionais e riscos de segurança são comuns em muitos setores econômicos, principalmente no industrial. Um grande número de trabalhadores queixa-se de fatores que reduzem a capacidade de trabalho, e passam um terço de suas vidas em tais ambientes prejudiciais. Segundo Reis (2001, p.02): “Cerca de 120 milhões de acidentes do trabalho, sendo que 200.000 fatais, ocorrem anualmente e surgem 68 a 157 milhões de novos casos de doenças ocupacionais causadas por vários tipos de exposição ao trabalho. Além do sofrimento desnecessário, os custos envolvidos nesses agravos à saúde foram estimados em um percentual superior ao produto nacional bruto de muitos países”.

Cada vez mais constata-se a necessidade de criar alternativas que atuem de forma preventiva na ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais, mecanismos estes que atuem de forma a incluir o trabalhador no processo de prevenção de maneira reflexiva, a fim de ocorrer uma mudança no possível comportamento de risco.

As contradições das relações homem-trabalho participam de modo significativo na ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais. Observa-se que muitas vezes, o funcionário tem total ciência que está realizando um comportamento inseguro, e continua manifestando esta ação de forma consciente, mesmo sendo educado sobre as consequências que podem advir desta ação.

Uma das principais características da gestão moderna envolve a preocupação com o ser humano, uma vez que este é entendido como o diferencial competitivo de qualquer organização, sendo fator imprescindível para o sucesso do negócio. Nesta concepção, todo e qualquer tipo de atuação deve centrar-se nas pessoas e na forma como elas atuam em seu ambiente de trabalho.

Em plena era do conhecimento, muitas empresas têm investido em aprendizagem organizacional e na promoção