Acidentes que Podem vir Acontecer em um Meio Ambiente de Trabalho Inadequado

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os direitos fundamentais dos trabalhadores, tais como as condições justas e dignas de um ambiente de trabalho.

Gestão de Pessoas nada mais é que o responsável de administrar a empresa em direção aos seus objetivos e metas e também gerir o capital humano. Foi pesquisado os modos de atuação relacionados a Gestão de Pessoas no que diz respeito aos direitos humanos e a qualidade de vida no trabalho, tais como, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Programa de Cargos e Salários.

Por meio do Recrutamento e Seleção a organização busca profissionais para estabelecer uma boa relação de trabalho e também desenvolver ideias em grupos. O Recrutamento é o processo pelo qual os candidatos passam para obter um conjunto de pessoas para um cargo especifico para ingressar em uma empresa, no qual ele passa por uma verificação se tem ou não perfil necessário para preencher a vaga na empresa. O Recrutamento de Pessoas é constituído por três tipos de recrutamento, interno, externo e misto. Interno refere se quando a empresa procura preencher uma vaga a cima de seus funcionários já existentes, no qual podem ser transferidos ou promovidos. O Externo é o conjunto de práticas para atrair candidatos a vagas disponíveis que à organização oferece. Já o Misto, é composto pelas vantagens tanto do recrutamento interno quanto ao do externo, no qual refere se a divulgação de vagas abertas para o mercado de mão - de - obra. Embora ambos constituem processos semelhantes, de modo geral o recrutamento consiste em procurar candidatos, já a Seleção de Pessoas consiste na decisão do candidato que ocupará o cargo disponível dentro da organização.

O Treinamento e Desenvolvimento de pessoas é um processo bem importante dentro da organização, pois trata de um treinamento e desenvolvimento corporativo, que ajuda o profissional entender melhor sua função e conhecimento dentro da empresa. Gerando programas de educação corporativa, exercícios sobre gestão e