ASSEDIO SEXUAL NA ESTETICA

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Alguns tribunais do trabalho em seus julgados define o assédio sexual como:

DANOS MORAIS – ASSÉDIO SEXUAL Demostrada a conduta de conotação sexual não desejada, praticada pelo chefe de forma repetida, acarretando consequências prejudiciais ambiente de trabalho da obreira e atentando contra sua integridade física, psicológica e, sobretudo, a sua dignidade, resta caracterizado o assédio sexual (...),. (TRT 17ª Reg. RO 1118/87, Desembargador José Carlos Rizk).

O assédio sexual no local de trabalho baseia-se em:

- Olhares ofensivos;

- Alusões grosseiras, humilhantes e embaraçosas;

- Convites constrangedores;

- Graçolas ou conversas de segundo sentido;

- Comentários (de mau gosto) à sua aparência física;

- Exibição de fotografias pornográficas;

- Perguntas indiscretas sobre a sua vida privada;

- Toques;

- Gestos;

- Abusos de autoridade para obter favores sexuais e, por vezes, agressões e

violação.

5.2 CONHECER AS FORMAS DE ASSÉDIO SEXUAL.

5.3 COMO A PESSOA ASSEDIADA DEVEM AGIR.

A primeira dica é romper o silêncio, que é o motivo dos grandes males.

Sair de uma posição submissa para uma atitude mais ativa:

- Dizer claramente não ao assediador;

- Contar para os(as) colegas o que está acontecendo;

- Reunir provas, como bilhetes, presentes e outras;

- Arrolar colegas que possam ser testemunhas;

- Relatar o acontecido ao setor de recursos humanos;

- Relatar o acontecido ao Sindicato;

- Registrar a ocorrência na Delegacia da Mulher e, na falta dessa, em uma delegacia comum;

- Registrar o fato na Superintendência Regional do Trabalho e Emprego;

5.4 COMO DAR UM FIM PARA O ASSÉDIO SEXUAL.

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6 metodologia

A pesquisa se caracterizou como bibliográfica com abordagem na pesquisa. Para entendimento do tema e elaboração do artigo foi feito levantamento bibliográfico em sites, livros, sobre assédio sexual. De acordo com Marconi e Lakatos (2001, p.43-44), a pesquisa bibliográfica trata-se do “levantamento de toda bibliografia já publicada, em forma de livros, revistas, publicações avulsas, imprensa escrita e internet. Sua finalidade é colocar o pesquisador em contato direto com tudo aquilo que foi escrito sobre determinado assunto”.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://www.analuciaricarte.adv.br/Ver/22/ASSEDIO-SEXUAL-NO--AMBIENTE-DE-TRABALHO acesso em: 09/10/2015 ás 11:01.

acesso em: 09/10/2015 ás 11:33.

Balneário Camboriú

2015