A Liderança de Equipe

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Importante: Caso nunca tenhas desenvolvido nenhuma atividade profissional até o momento, responda esta segunda etapa da AD, baseado em Estudos de Casos encontrados em fontes de pesquisas (Bibliografias). (Peso 3,0).

Pontos Fortes

Ações de fortalecimento

Motivação sobre minha equipe, mostrar a importância dos mesmos diante as tarefas executadas.

A motivação é um grande desafio, mas traz impactos positivos, pretendo motivar sempre que possível.

Respeito às individualidades

reconheça a individualidade de cada colaborador e conheça seus pontos fortes e fracos

Preocupação com a minha equipe

Demonstrar que se preocupa com a equipe faz com que os colaboradores entendam que podem contar com o seu líder, o que aumenta a motivação para lidar com os problemas diários

Pontos Fracos

Ações de melhorias

Falta de reavaliar seu papel como líder

refletir sobre elas e verificar os pontos que podem ser melhorados

Maximizar meu tempo

O líder tem diversas funções e precisa saber conciliar todas elas

Falar muito e ouvir pouco

Ouvir os colaboradores sobre a visão do mesmo no assunto em geral.

Referências:

Terceira etapa: Conceituando e Compreendo o Papel da Liderança

Esta etapa da atividade é composta por questões, que deverão ser respondidas de maneira argumentativa, embasadas nas leituras feitas no material didático da UA e em outras fontes de pesquisa, com citações diretas e/ou indiretas em cada resposta, fazendo constar as referências utilizadas para responder cada questão. (Utilizar o Livro de Trabalhos Acadêmicos da Unisul que se encontra na MIDIATECA). (Peso 6,0)

1 - O que é ser um Líder? Justifique sua resposta.

- Resposta argumentativa com citações diretas e indiretas:

- Referências:

Liderança é a capacidade de gerenciar um grupo de pessoas, fazendo com que esse grupo gere resultados e se transforme em uma equipe. Fazendo com que essa equipe alcance os objetivos propostos em prol da organização.

O líder deve ser antes de tudo um gestor de pessoas. Como tal, ele precisa agir de acordo com seu discurso, uma vez que ele deve servir de exemplo para as pessoas sob sua subordinação.

Entende-se que o líder consegue ver o mundo como ele é não como cada um gostaria que fosse.

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2 - Qual o papel e a importância do Líder nas Organizações de trabalho? Justifique sua resposta.

- Resposta argumentativa com citações diretas e indiretas:

- Referências:

A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas. O administrador precisa conhecer a motivação humana e as ferramentas de gestão de pessoas que poderão auxiliar o líder na tomada de decisões em relação ao aproveitamento e valorização dos talentos que integram as equipes de trabalho.

A principal ferramenta da gestão de pessoas é o aprendizado continuo que direciona o líder para o aprendizado organizacional, ou seja, é preciso que ele devolva a capacidade de promover educação/desenvolvimento com serviço de alta qualidade e dar abertura para a transmissão de informação, tanto no ambiente interno, quanto no externo, de maneira a permitir a participação dos colaboradores na tomada de decisões, atuando como educador, negociador, incentivador e coordenador.

3 - Quais características são necessárias para que um Líder desempenhe com sucesso suas atribuições? Justifique sua resposta.

- Resposta argumentativa com citações diretas e indiretas:

- Referências:

O líder eficaz é um incentivador dos conflitos de idéias e é também um competente solucionador de conflitos pessoais. A sua grande habilidade neste aspecto é que ele distingue claramente os fatos das pessoas, e assim pode corrigir aqueles sem magoar ou diminuir a auto-estima dos envolvidos.

Desenvolve as seguintes características: a capacidade de expressar-se bem de forma articulada, de falar a respeito de suas várias visões, transmitir idéias com clareza para outros, ter paixão, entusiasmo, firme vontade de fazer a organização prosperar e alcançar um determinado conjunto de metas.

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4 - Quais os maiores desafios enfrentados pelos Líderes no desempenho das funções de Liderança? Justifique sua resposta.

- Resposta argumentativa com citações diretas e indiretas:

- Referências:

Coordenar pessoas, enfrentar riscos, ter persistência para alcançar resultados desafiadores.

Fazer com que o talento das pessoas seja destacado. O líder deve estimular e incentivar que o capital intelectual seja explorado em todas as suas nuances e formas, através do estimulo a criatividade, oferecendo autonomia aos funcionários, ou seja, dando empowerment aos funcionários para que eles possam cada vez mais se sentires motivados e valorizados através de seu talento

Não basta ter poder, autoridade e compreender as necessidades humanas. Também é importante ser um líder. Liderança é a função que envolve os esforços dos administradores para estimular o alto desempenho por parte dos subordinados.

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5 - Quais as qualidades necessárias para que um Líder consiga uma liderança eficiente das equipes