A Crimino Gênese é o capítulo da Criminologia

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As condições de trabalho impostas pela empresa no exemplo citado no texto acima descrito, trazem ainda uma série de implicações no que se refere ao clima organizacional.

Cultura e clima organizacional, tópicos complementares que significam um conjunto de valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas se relacionam uma com as outras, tais como sinceridade, padrões de autoridade, relações sociais e indicam o grau de satisfação dos membros de uma empresa, são premissas abandonadas na empresa fiscalizada (DISCIPLINA, 2011).

O foco na necessidade de ganho de produtividade como base da cultura organizacional, aliado à necessidade de aumento do ganho por parte do trabalhador, que vê na horas extras uma possibilidade de aumento na sua remuneração, fez com que a empresa deixasse de contemplar aspectos importantes para a manutenção de um clima organizacional adequado, além de não conseguir proporcionar alguns requisitos básicos de salubridade e segurança no trabalho.

3 CONSIDERAÇÕES FINAIS

O presente trabalho trouxe uma discussão sobre aspectos da gestão de pessoas e suas consequências para o ambiente de trabalho. Para analisar todas as questões levantadas pelo texto estudo foi primordial uma visão interdisciplinar para que os diversos pontos críticos pudessem ser identificados e discutidos.

Os profissionais responsáveis pela Gestão de Pessoas precisam estar preparados para atuarem de maneira a identificar uma estrutura arbitrária de trabalho, buscando sempre equilibrar os interesses da empresa com as necessidades o trabalhador, criando assim, um ambiente adequado de trabalho e garantindo a eficácia na produção.

REFERÊNCIAS

LACOMBI, BMB; TONELLI, MJ. O Discurso e a Prática: o que nos Dizem os Especialistas e o que nos Mostram as Práticas das Empresas sobre os Modelos de Gestão de Recursos Humanos. RAC, v. 5, n. 2, Maio/Ago.: 157-174; 2001.

DISCIPLINA: cultura e clima organizacional. 2011.

SANTOS, JFS. Gestão das mudanças: Controlando o estresse organizacional. Disponível em: www.psicologado.com/atuacao. Acesso em 08/10/2015.