Gestão do Desenvolvimento Humano e Organizacional

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Não fornecimento de EPIs adequados;

03. Falta de um ambiente de trabalho adequado;

04. Direito ao intervalo para recuperação sendo ela térmica, muscular ou neuromuscular;

05. Privação de necessidades básicas como: Idas ao banheiro ou pausas para alimentação;

06. Salario incompatível com funções exercidas;

c) Analise a qualidade de vida presente nesse ambiente de trabalho, mediante os quesitos apontados na disciplina. (2,5 pontos)

d) Caracterize o trabalho nas organizações abordadas pelo documentário, mediante os aspectos elencados por Friedmann. (2,5 pontos)

Aspecto técnico: Foi fácil observar que o descaso com este quesito pois, de acordo com alguns depoimentos, os colaboradores eram privados de qualquer tipo de comunicação entre si durante a jornada de trabalho, assim como sua limitação fisiológica;

Aspecto fisiológico: Baseado nos relatos dos entrevistados, nota-se uma certa falta de atenção para com a parte ergonômica do ambiente de trabalho, vindo a prejudicar e muito os colaboradores a longo prazo, desrespeitando assim, cuidados básicos como suporte para postura corporal e equipamentos/ferramentas de trabalho focados na ergonomia e bem-estar de quem os manuseia.

Aspecto moral: Com tantos problemas estruturais e técnicos nos diversos setores e processos de produção, temos como efeito uma diminuição drástica na moral dos funcionários, estes vindo a se sentir manipulados, usados pelos empregadores sem se importar com a parte humana, sem a exploração do envolvimento colaborador/empresa, vimos como resultado uma grande insatisfação profissional por parte do colaborador.

Aspecto social: O reflexo das questões precárias do ambiente de trabalho tem um reflexo fora dele, por conta disso, quem acaba sofrendo o efeito colateral refletido por estas práticas é a família e o meio social em que a pessoa convive, o stress, cansaço e outros problemas, acabam sendo absorvidos pelas pessoas (sociedade) que mantem contato com esses colaboradores, é interessante afirmar que, o aspecto social deve ser levado muito a serio

e) Indique possíveis estratégias a serem adotadas pelo gestor de pessoas, frente aos problemas abordados pelo documentário. (2,5 pontos)

Como citado no vídeo no próprio documentário e já posto em pratica nos dias de hoje, diminuição da jornada de trabalho, intervalos estratégicos ao longo do dia, boa elaboração do PPRA e cumprimento do PCMSO.

Ambiente de trabalho voltado tanto para segurança dos colaboradores quando para uma execução mais saldável das tarefas diárias.