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- Como se influencia pessoas para que façam o que deve ser feito?

Não existe formula magica, pois, cada pessoa tem sua função e com isso suas próprias motivações. Cabe ao líder descobrir.

- Em seu entendimento, o que mais tem motivado as pessoas para o trabalho? Hoje em dia o status de crescer e contribuir com algo maior, que elas mesmas.

- Após realizar a entrevista, analise o perfil do entrevistado à luz das teorias de liderança estudadas. Use os princípios, conceitos abordados em nossos estudos e aplique-os na análise do líder, em seguida, produza um texto dissertativo-analítico com, no mínimo 20 linhas, apresentando essa análise. (5,0 pontos).

O líder da Entrevista acima, enquadra- se bem no que chamamos de Teorias Comportamentais. E dentro dessa teoria encontramos dois aspectos: As funções da Liderança, E os Estilos de Liderança.

Quanto ás funções de Liderança encontramos aspectos tanto na fala da entrevistada quanto no seu dia a dia comportamental que a mesma tem um comportamento mais voltado para pessoas, ou seja, tem mais tendência para manter o grupo, mediar conflitos, incentivar. O foco está em motivar pessoas a conseguirem alcançar os objetivos comuns da empresa, em vez de controlar os subordinados.

“ Segundo os princípios dessa teoria, BERGAMINI (2004), Este Estilo de Liderança não seria Inata, não pertencente apenas ás características do indivíduo, mas é resultado comportamental de uma série de influencias, tais como: Tipo de negócios, prazos, fatores ambientais entre outros.

Destaca –se que essas habilidades de compreender as variáveis situacionais para melhor exercer um estilo de liderança são fundamentais, pois possibilita ao líder trabalhar melhor com modos diferente de ver o mundo. ”

Por fim, vemos que assim como a teoria comportamental afirma que os comportamentos mais observados no exercício da liderança são comunicação, apoio, gestão de Conflitos, de desenvolvimento de Equipes, conseguimos observar que vários destes traços estavam contidos no dia a dia de nossa entrevistada, daí concluímos que ela tinha o perfil voltado para o estilo de liderança voltado a pessoas.