PAPEL DO PSCOLOGO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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são executadas de forma sistemática, conforme pré-estabelecido.

No plano estratégico, o psicólogo integra a equipe que formula as táticas de ação.

No plano político, o psicólogo integra a equipe que formula as políticas globais para a organização. As atividades desenvolvidas neste nível se desdobram em ações estratégicas e técnicas congruentes.

No que se refere a gestão de pessoas é necessário que se faça o planejamento e o controle dos recursos humanos. Neste planejamento, dois fatores se mostram importantes:

• Esforço na condução de mudanças que envolvam políticas de pessoas, planejamento de carreira e administração de conflitos;

• Esforço para interpretar o cenário organizacional.

Já o controle de RH tem como pré-requisito:

• O conhecimento das técnicas específicas relativas às atividades;

• Legislação vigente;

• O conhecimento do comportamento humano e suas manifestações;

• Habilidades no trato com pessoas;

• Conhecimento dos fatores motivacionais que impulsionam pessoas a produzirem mais e melhor, contribuindo para um ser humano mais integrado e feliz num mundo preservado e respeitado.

Para que os objetivos sejam alcançados, o psicólogo deve ter flexibilidade para trabalhar em grupo, ter visão estratégica, ter um bom diálogo, ter espírito crítico e jogo de cintura para entender os anseios da empresa e dos colaboradores.

Como remate é importante frisar que a psicologia organizacional e do trabalho permite ao psicólogo atuar no aperfeiçoamento e melhoria das condições de vida, trabalho e saúde de trabalhadores nos diferentes setores.