Cultura e Comportamento Organizacional

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Conclusão:-

Concluímos que o Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento e das diversas visões das pessoas que interagem em diferentes setores de trabalho.É uma área que alcança outros campos da ciência e que requer certa sensibilidade e atenção para reconhecermos a sua importância em nosso meio e em nosso dia-dia.Por tanto concluímos que o comportamento Organizacional é um fator de influências comunicativo que nos leva ao crescimento do nosso ser, á percepção de nossas capacidades, a sensibilidade de observação e que através dele nos motivamos a fazer algo que nos traga benefícios. que clima e cultura organizacional significa rever fatores internos e externos que influenciam no desenvolvimento das empresas. Portanto se os gestores não tiverem conhecimento de que é necessário adotar um modelo de gestão e promover mudanças organizacionais é inútil todo o investimento. A transformação da cultura de uma organização é um processo lento, não ocorrem a curto prazo.

Também nota-se que atualmente o funcionário é o maior bem de uma empresa e os resultados da produção estão ligados diretamente aos recursos humanos.

Muitas vezes pensamos que existem soluções mágicas para uma administração eficiente, mas não há. É necessário que se tenha conhecimento e compreensão da organização a intervir. Portanto a liderança não pode ser exercida a partir de uma posição hierárquica de comando e controle, e sim um bom líder precisa jogar no mesmo time, ser amigo, saber orientar com competência e conhecimento. É necessário saber delegar com responsabilidades, nortear sua equipe com precisão e mostrar com clareza onde se quer chegar e de que forma pode-se chegar, e alcançar resultados positivos a todos, inclusive à organização.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Livro: Comportamento Organizacional, organizado por Letícia F.Menegon.,

Conteúdos e Anotações dado em sala de aula.

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