Relatório de Diagnóstico: Empresa Super Expresso

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ocorre em função da imagem que a organização transmite para o seu público interno e externo.

Considere-se contratado (a) pela Super Expresso para ocupar o cargo de Diretor de Recursos Humanos, tendo como foco principal propor ações estratégicas de gestão de pessoas ao Diretor Geral da organização para reverter a situação atual. Sendo assim, inicialmente, você deve analisar o cenário organizacional apresentado para enfrentar os seus principais desafios:

1) elaborar um relatório apontando todos os problemas identificados,

2) apresentar no relatório as alternativas para solucioná-los e, principalmente,

3) construir a Matriz SWOT (FOFA) do planejamento estratégico de gestão de pessoas, contemplando as informações apresentadas no texto.

Procedimentos para elaboração do TD:

1. Realize a leitura, atentamente, do texto para registrar todos os problemas organizacionais apresentados;

2. Pesquise sobre gestão estratégica de pessoas e planejamento estratégico de recursos humanos. Utilize, também, todo o material disponibilizado nas Unidades da disciplina, principalmente o conteúdo das Unidades 3 e 4;

3. Elabore o seu relatório em um texto discursivo-argumentativo, registrando parágrafos sobre as informações solicitadas em, no máximo, 2 (duas) páginas de conteúdo. Sugiro dividir o seu relatório nas seções Introdução, Desenvolvimento e Conclusão, de maneira contínua, para facilitar a construção lógica das informações, contemplando os problemas identificados e apontando as possíveis alternativas para solucioná-los. Fundamente o seu texto, utilizando citações de autores que já publicaram sobre os temas apresentados nesta Atividade: Gestão Estratégica de Pessoas e Planejamento Estratégico de Recursos Humanos. Insira todos os autores utilizados nas Referências;

4. Confeccione uma capa para identificar a sua Atividade (a capa do trabalho não é considerada conteúdo do desenvolvimento do texto), inserindo no cabeçalho o nome da Instituição de Ensino, identificação do curso e da disciplina. Insira o nome do(s) aluno(s) e o título do Trabalho. No rodapé da página, registre a cidade e, logo abaixo, o ano;

5. Construa o quadro Matriz SWOT (FOFA) da gestão estratégica de pessoas, relacionando as informações apresentadas no texto (veja o exemplo abaixo). O quadro deve ser inserido no desenvolvimento do texto:

6. Formate o seu texto conforme as normas estabelecidas pela ABNT NBR 10520-2002 (citação) e 6023-2002 (elaboração de referências). Utilize a fonte Arial, tamanho 12; espaçamento simples entre linhas; margens: superior 3cm, inferior 2cm, esquerda 3cm e direita 2cm; páginas no tamanho do papel A4 para redigir o texto;

7. O Trabalho deverá ser postado no formato Word ou PDF.

Informações Gerais:

1. Trabalhos que apresentarem transcrições de textos sem a devida referência, segundo as normas da ABNT 6023, serão desconsiderados para correção, ou seja, será atribuída nota zero ao trabalho. Para mais informações, consulte a cartilha “Cartilha Plágio” downolad: http://ead.uva.br/filemanager/file/11/Cartilha_plagio.pdf.

2. O Trabalho deverá ser postado somente no local específico no Ambiente Virtual de Aprendizagem. Veja a data de entrega no Calendário de atividades, ou então, consulte o seu tutor.

3. Para enviar o Trabalho da Disciplina, acesse a página do trabalho no ambiente virtual e siga os passos para envio especificados em PARA A REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE. Certifique-se de que o TD foi enviado observando a mensagem que comprova o envio.

4. O Trabalho que não for postado/enviado até o prazo terá nota zero, assim como aqueles que forem apenas salvos e não enviados para correção na data estipulada no calendário da disciplina.

5. O Trabalho da disciplina vale 100 (cem) pontos e compõe as Avaliações Online.