Desafio profissional Anhanguera
Por: Juliana2017 • 26/1/2018 • 874 Palavras (4 Páginas) • 375 Visualizações
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- Educação Corporativa
A educação corporativa pode ser desenvolvida através cursos, palestras, workshops e treinamentos que melhoram o desempenho do funcionário. Para isso é necessário um levantamento dos principais pontos a melhorar e quais os objetivos a serem alcançados.
- Trabalho em equipe
Um bom funcionário sabe que o trabalho em equipe é essencial para o crescimento da empresa como uma organização. Em uma capacitação é preciso a formação de líderes e demonstrar a valorização da equipe ao invés de apenas um funcionário.
- Resolução de problemas
Investir em cursos que estimulem o foco na resolução de problemas é essencial quando se deseja uma produção ágil e eficiente.
- Incentivo e Valorização
Todo funcionário que desenvolve um bom trabalho deseja ser reconhecido e recompensado. Para isso, a empresa deve se preocupar em criar estratégias que atendam a essas necessidades, como, além de recompensas financeiras, bonificações, plano de carreira, auxilio acadêmico, entre outros.
- CONCLUSÃO
O bom planejamento, organização e investimento em capital humano através de cursos e novas tecnologias são ingredientes básicos e essenciais de uma boa administração.
Com o desenvolvimento desta atividade podemos ver que a administração de uma empresa é intrínseca ao seu desenvolvimento, isto é, a administração deve estar sempre se atualizando quanto ao seu processo através de investimento no seu pessoal, novas tecnologias, buscando novas propostas e buscando sempre inovar.
Desta forma, vemos que para que a empresa se adeque ao meio é preciso uma reforma de todo o seu sistema estrutural, como foi proposto.
REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO
- CHIAVENATO, Idalberto. Administração: Teoria, Processo e Prática – 4° ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2006.
- CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração – 8° ed. – Rio de Janeiro: Elsevier, 2011.
- MUROLO, Afrânio/ BONETTO, Giácomo. Matemática aplicada à administração, economia e contabilidade – 2° ed. – São Paulo: Cengage, 2012.
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