Desafio Profissional - Anhanguera
Por: Juliana2017 • 8/2/2018 • 607 Palavras (3 Páginas) • 412 Visualizações
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3.PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E
GERENTES
A primeira providência a ser tomada é a alteração da estrutura
organizacional. As alterações serão feitas em nível de diretoria:
. Criação de uma diretoria única para o departamento de compras e
departamento financeiro.
. Criação de uma diretoria de RH e desenvolvimento pessoal. (Contratação de
Diretor capacitado para a essa diretoria , para melhor análise e
aproveitamento de funcionários com grandes conhecimentos técnicos,
promovendo alguns a supervisores de setor, otimizando assim o tempo da
gerência, permitindo que esses exerçam suas funções com excelência. Essa
diretoria também suspenderá promoções por ligações políticas.)
. Aumento no número de colaboradores.
Faremos também, alterações das politicas e procedimentos em conformidade
com as normas da ISSO, criando metas de qualidade.
4.PROGRAMA DE CAPACITAÇÃO OPERACIONAL
Iniciaremos o programa de capacitação operacional descrevendo as
competências de cada função, facilitando assim a adequação funcionário/serviço.
Implantaremos cursos de capacitação, especialização e reciclagens, criação
de bolsas de estudos para todos os níveis escolares com ênfase sempre no
desenvolvimento profissional – planos de carreira dentro da empresa.
Criaremos prêmios de incentivo de desempenho, auxilio saúde (plano de
saúde).
Treinamentos aos funcionários para evitar desperdícios ( manuseio de
maquinários, manuseio de mercadorias, sustentabilidade.)
Treinamentos externos com parcerias.
Reuniões bimestrais com um funcionário representante de cada setor que
trará sugestões dos colegas de setor para melhorar o desenvolvimento/rendimento
em todos cargos/funções do hipermercado.
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS
Esperamos que através de todas essas novas posições tenhamos sucesso,
com aumento gradativo nas margens de lucro, mantendo a grade de funcionários
sempre atualizados, evitando desperdícios, otimizando tempo e incentivando sempre
o desenvolvimento profissional beneficiando assim a empresa e a comunidade onde
ela esta inserida.
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