Estagio Supervisionado de Contabilidade

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Todas as atividades realizadas dentro do escritório são importante nesta busca de informações, todos os lançamentos devem ser realizados de forma responsável, pois trata-se do registro de fatos contábeis.

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AMBIENTE DE ESTÁGIO

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A Empresa

A Planacon Assessoria e Contabilidade é uma empresa de contabilidade que presta serviços aos seus clientes assessorando e dando consultoria, iniciou suas atividades em 20 de Outubro de 1998, é uma grande empresa de prestação de serviços contábeis em Passo fundo, com o compromisso oferecer aos seus clientes soluções inteligentes em relação à qualidade, e segurança de informações.

A empresa está sempre buscando a qualificação no que se refere a legislação, novas leis que entram em vigor tanto tributarias como trabalhistas, pesquisando e formando parcerias, para que possam oferecer aos seus soluções inteligentes, qualificando seu colaboradores para melhor suprir as necessidades de seus clientes.

As atividades realizadas no estágio irão demonstrar que, a pratica e teória dentro da empresa qualificam o aluno para que juntos ao curso suas atividades aqui descritas sejam complementadas.

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Área de Atuação

Planacon Assessoria e Contábilidade, busca a melhoria contínua dos serviços contábeis, fiscais, trabalhistas e de assessoria gerencial, com o intuito de manter a qualidade dos serviços prestados, investindo em tecnologia, qualificando os colaboradores e mantendo a comunicação ética e eficaz com o cliente.

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Missão

Criar vínculo forte e duradouro com o cliente fornecendo soluções contábeis, fiscais, trabalhistas e de assessoria com agilidade e competência para clientes que buscam qualidade nos serviços prestados.

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Organograma da instituição/empresa;

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Número de funcionários;

A empresa possui hoje 52 colaboradores, interna e externamente.

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ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

No desenvolvimento das atividades do estágio, segui a rotina diária do setor de recursos humanos. Estagiei sobre supervisão de uma gestora de recursos humanos e uma contadora, que me auxiliaram na rotina a ser seguida, bem como a forma de trabalho exercida dentro do setor, fui orientada na execução das atividades abaixo descritas.

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Admissão de colaboradores

Para que um colaborador possa ser contratado o mesmo devera apresentar alguns documentos indispensáveis para sua contratação, conforme normas do Ministério do Trabalho:

• CTPS – Carteira do Trabalho e Previdência Social;

• atestado médico admissional (expedido por médico do trabalho);

• Foto 3x4 (será anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados);

• Comprovante de residência – para fins de recebimento de vale-transporte;

• CPF – Cadastro de Pessoa Física;

• Cartão ou número do PIS, caso houver;

• Certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos e atestado de matrícula e frequência

escolar semestral dos maiores de 7 anos, para fins de

recebimento do salário-família.

No livro registro de funcionários, deve constar todos os dados do empregado, o registro deverá ser efetuado no dia de inicio da prestação de serviços a empresa, conforme a legislação a empresa tem o prazo de 48horas para o devido registro do funcionário, o livro registro deve ser atualizado constantemente e estar disponível para as fiscalizações que surgiram.

O contrato de trabalho é o acordado conforme legislação e precisa conter as seguintes informações;

• Tipo de contrato: por tempo determinado ou indeterminado;

• Contrato por prazo determinado deve conter data de início e fim;

• Carga horaria e jornada de trabalho a ser cumprida;

• Períodos de descanso na jornada e intrajornadas;

• Cargo a ser exercido pelo empregado;

• Função a ser desempenhada;

• Data de contratação;

• Assinatura das partes (empregador e empregado) e de 02 (duas) testemunhas.

• Além dos requisitos citados acima, o contrato de trabalho pode ser prorrogado de acordo com a convenção coletiva ou CLT;

• Autorização para descontos de benefícios concedidos;

• Termo de Compensação de jornada de trabalho;

• Termo de responsabilidade com veiculo caso o empregado seja motorista

• Transferência de local de trabalho;

• Declaração e Termo de Deslocamento para os funcionários que utilizam o vale transporte;

• Declaração de Entrega da CTPS;

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Arquivo de Documentação

Conforme modelo interno do escritório, os documentos foram guardado no local correto, devidamente identificado e conferido, com o objetivo de arquiva-los para eventuais fiscalizações e processos trabalhistas.

Documentos que deverão estar arquivados:

Obs:.Todos os documentos acima referente aos funcionários, devem estar datados e assinados