Estagio Departamento Pessoal

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O atendimento ao cliente com ética, responsabilidade e seriedade na prestação dos serviços, junto com agilidade no atendimento é enxergando cada vez mais às reais necessidades dos nossos clientes, faz com que a Contabilidade Opção evolua sempre em ferramentas avançadas, seja no preparo do nosso pessoal técnico ou na disponibilidade de equipamentos de última geração, visando total tranqüilidade e precisão de informações para o pleno desenvolvimento. Assim superando as expectativas e a oferta de ações competitivas, diferenciadas no mercado.

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2 INTRODUÇÃO

O objetivo do presente estágio supervisionado, é aprimorar as técnicas na área de contabilidade, praticando todos os procedimentos da área através da teoria estudada na faculdade e me deparando com a realidade das empresas, pois através do conhecimento prático obtido pelas mesmas me preparar para o mercado de trabalho.

Para o crescimento do conhecimento prático da área e como realmente os procedimentos práticos são utilizados e onde e como são aplicados.

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3 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS

- Organização, classificação e digitação de todos os documentos da empresa

- Separação, classificação e digitação de toda documentação da empresa a se contabilizar, levando em conta o ramo de atividade da empresa e como ela funciona.

- Departamento Pessoal

Setor Previdenciário

No setor previdenciário ou recursos humanos, desenvolve-se tarefas na admissão de pessoal, rotinas trabalhistas e rescisão de contrato de trabalho; este setor é responsável por todas as rotinas trabalhistas e previdenciárias, desde a compatibilização da política de recursos humanos das empresas com as exigências sindicais, até a preparação dos documentos relativos ao cumprimento dessas obrigações.

No processo de admissão de funcionários, é solicita da empresa toda a documentação relativa ao funcionário e seu contrato de trabalho, tais como:

- Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS),

- Comprovante de Residência, Cédula da Identidade,

- CPF,

- Título de Eleitor,

- Certidão de Nascimento dos Filhos menores que 14 anos,

- Certidão de Casamento,

- Certificado Militar,

- Número da conta e agência no nome do funcionário,

- Foto 3x4,

- Exame admissional

Férias

Após efetuar o cálculo das férias e seu respectivo pagamento, por parte da empresa, deve ser feita anotação na CTPS do colaborador, e no livro ou fichas de Registro de Empregados a data de início e término da mesma.

No caso de férias coletivas, a conversão de 1/3 do período de férias a que o Empregado tem direito deverá ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o Sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independente de requerimento individual a concessão do abono.

O empregado que for desligado por pedido de dispensa ou por justa causa com menos de 12 meses de serviço não terá direito a férias proporcionais, fazendo jus ao seu recebimento apenas aqueles que forem desligados sem justa causa ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo determinado.

Folha de Pagamento

A folha de pagamento divide-se em duas partes distintas: Proventos e Descontos. As partes dos proventos englobam: Salário, Hora Extras, Adicional de Insalubridade, Adicional de Periculosidade, Adicional Noturno, Salário Família, Diárias para Viagem, Ajuda de Custo. A parte dos Descontos compreende: Quotas de Previdência, Imposto de Renda, Contribuição Sindical, Seguros, Adiantamentos, Falta e Atrasos, Vale Transporte.

Algumas empresas fazem o pagamento de seus empregados no ultimo dia do mês. Neste caso é necessário fechar a folha de pagamento alguns dias antes, ganhando assim tempo necessário para realizar os cálculos dos devidos proventos e descontos. Outras empresas realizam o pagamento no limite máximo exigido por lei, ou seja, até o quinto dia útil do mês subsequente ao mês vencido.

Pagamento do INSS e FGTS

A contribuição de cada segurado empregado, filiado ao Instinto Nacional do Seguro Social, inclusive o domestico e o avulso, é de 8%, sendo de acordo com o salário de contribuição determinado pela previdência social.

O INSS incide sobre o salário, mais horas extras, adicional de insalubridade, periculosidade, adicional noturno, diárias para viagem acima de 50% do salário percebido, 13° salário e outros valores admitidos em lei pela previdência social. Esse valor é descontado na folha de pagamento.

Há um limite máximo para o desconto do INSS. Quando o ganho (salário) do empregado estiver acima do limite máximo (teto), só poderá descontar do salário o limite estabelecido.

O FGTS, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, é um direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. A empresa paga 8% sobre o salário do empregado devidamente registrado.

IRRF

A tributação do imposto de renda sobre os rendimentos do trabalho Assalariado pago incide sobre salários, ordenados, subsídios, honorários, adicionais, vantagens, extraordinários, suplementação, abonos, bonificações, gorjetas, gratificações, 13° salário, participações, percentagens, prêmios, receitas e comissões. O imposto de renda será incidente sobre os rendimentos das pessoas físicas, sendo calculado através de tabelas progressivas.

Vale transporte

O vale transporte é utilizado em todas as formas de transporte coletivo público urbano ou, ainda intermunicipal ou interestadual com características semelhantes ao urbano.

Está desonerado da obrigatoriedade do vale Transporte o empregador que proporcionar, por meio próprio ou contratado, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento

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