Definição da Disciplina de Seminários Integrados em Ciências Contábeis

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esses livros deixaram de existir no papel, tendo essas informações emitidas de forma digital.

A velocidade em que as tecnológicas são apresentadas hoje, é um fator determinante para que todos se enquadrem neste processo de rápida adaptação. Pois essas tecnologias, são apresentadas de forma virtual, via internet e outros meios de comunicação avançados, que permite os profissionais da contabilidade fazerem um melhor uso dessas ferramentas, tornando-as verdadeiras estratégias de mercado, no que diz respeito a agilidade com que são geradas, assim como a credibilidade das mesmas, pois se baseiam em dados do passado e presente permitindo traçar estratégias para o futuro (DIAS 2003, p. 7).

Data 09/03/2017

Políticas Públicas e Responsabilidade Social

Cada vez mais tem sido difícil encontrar ações de generosidade, bem como elaboração de políticas públicas favoráveis ao crescimento e desenvolvimento pessoal e organizacional. A responsabilidade social é algo que vai ficando cada vez mais somente no papel e principalmente no esquecimento ou em boas lembranças.

Ora, os administradores públicos necessitam de se reeducar e colocar em prática o verdadeiro objetivo para o qual foram eleitos. Trabalhar para sanar as dificuldades que a sociedade apresenta e ao mesmo tempo atender à população por meio de elaboração e execução de políticas públicas que proporcionem à solução e respostas aos anseios do povo. Percebe-se a impressão da existência do “coronelismo”, onde quando se mexe com “peixe grande”, acaba-se sendo alvo de repressão e outras punições mais, disfarçadas de necessidades diversas pelo agente superior, o qual recebeu a incumbência de resolver o atrito diverso.

É preciso que ao invés disso, os detentores do dever de trabalhar pelo povo haja ações de responsabilidade social e preocupação em dar qualidade de vida aos cidadãos e cidadãs, atendendo ao que é citado na Constituição Federal de 1988, Art. 7º - § IV diz que: “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades vitais básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim”.

Data 16/03/2017

Relações de Trabalho e Relações de Gênero

Uma das primeiras problemáticas em relação à desigualdade de gênero no trabalho aparece antes mesmo do salário: é a questão das vagas para determinadas funções. Apesar de ir contra a Constituição Federal, que proíbe qualquer tipo de discriminação de cor, credo, de deficiência física, estado civil, idade, raça e sexo para uma vaga de emprego, muitas empresas ainda anunciam suas ofertas de serviço delimitando a um gênero específico, como vaga para homem ou para mulher.

Mesmo para cargos em que talvez o aspecto biológico ou social do gênero possa ter certo grau de influência no desempenho, a lei é bem clara e não permite que haja a discriminação de vagas de trabalho para mulheres e homens. Tal atitude pode ser denunciada ao Ministério do Trabalho, podendo resultar em multa e outras punições para as empresas que emitirem o classificado para a vaga de emprego. Apesar disso, há muitas profissões que acabam ainda predominando a mão de obra masculina ou feminina. A divisão das profissões em gêneros está, na maioria das vezes, relacionada às condições físicas que as funções exigem. As profissões mais ocupadas por homens estão na área da ciência, do direito, da engenharia, da política e da segurança, enquanto as mulheres ocupam mais cargos no magistério, nos recursos humanos, na saúde, no secretariado e nos serviços domésticos.