TRABALHO FINAL DE GESTÃO DE PESSOAS

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- Realização do trabalho

As definições de metas são fundamentais para o desenvolvimento futuro. Em equipes de sucesso, cada membro faz sua parte justa e contribui para o trabalho coletivo. Influenciar a cultura da equipe definindo regras claras de comportamento e participação são necessários. Depois de criar estas estruturas básicas, os membros da equipe devem realizar o trabalho que designaram para si próprios.

- Análise/ monitoramento do trabalho

Equipes eficazes definem regras e normas que permitem uma reflexão sobre seu processo. Ao término do trabalho é importante realizar uma avaliação dos resultados. Isto servirá não só como uma ferramenta de aprendizagem, mas também como oportunidade de os membros encerrarem suas experiências em equipe. É hora de feedback e do reconhecimento positivo.

Trabalho em equipe e globalização

Equipes globais

A diversidade aumenta tanto o potencial para o conflito quanto para a criatividade. Equipes cujas tarefas exigem criatividade são as que lucram mais com a diversidade. Equipes com membros diferentes demonstram maior habilidade na solução de problemas e maior criatividade que equipes homogêneas.

Equipes virtuais

Como a confiança é mais difícil de desenvolver se os membros da equipe não se conhecem pessoalmente, é interessante investir tempo no fornecimento de informações biográficas.

Conclusão

O texto conclui que o trabalho em equipe exige muitas habilidades e versatilidade. Os aspectos de habilidades relacionadas a equipe são: metas claras de desempenho; utilização máxima de talentos e pontos de vista; diversidade com integração; responsabilidade mútua; estratégias rigorosas de tomada de decisão; processos de solução de conflitos; processos de autoanálise para aprendizagem contínua.

A prevenção é o tipo mais fácil de intervenção em um processo, faz-se necessário investir tempo neste tema para construir uma base sólida já que “excelentes membros de equipe são desenvolvidos, não nascem prontos”.

Local: Biblioteca da Universidade.