Resumo : Gestao do medo

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- Contudo, as transformações do mundo do trabalho, a precarização do trabalho e a ameaça constante do desemprego fazem com que o sistema funcione e, aparentemente, parece poder funcionar infinitamente dessa maneira.

- O MEDO UMA ESTRATÉGIA DE GERENCIAMENTO?

>> Trata-se do medo da precarização e da perda do emprego, que, se entende, vem sendo utilizado na administração como forma de obter-se maior qualidade e produtividade do trabalho.

-Associada à técnica de avaliação, a ameaça de demissão permite aos gerentes intensificarem o trabalho, impondo aos funcionários níveis de desempenho sempre superiores em termos de produtividade, de disciplina e de altruísmo. - As demissões trazem, como conseqüência, a sobrecarga de trabalho para os que continuam trabalhando, assim como novas formas de sofrimento no trabalho.

- METODOLOGIA

- SITUAÇÃO PROBLEMÁTICA

- transformações. O neoliberalismo e a reestruturação produtiva da era da flexibilização apresentam um caráter fortemente destrutivo, produzindo um monumental desemprego, que atinge a humanidade que trabalha em escala globalizante.

- COLETA E ANÁLISE DOS DADOS

Para a realização deste estudo, foram entrevistados 12 servidores da Fundação Gaúcha do Trabalho e Ação Social (FGTAS), todos técnico-científicos, de formação superior, e com, em média, 17 anos na organização. Os dados foram colhidos por intermédio de entrevistas semi-estruturadas, gravadas após a permissão dos entrevistados e posteriormente transcritas.

- ANÁLISE DOS RESULTADOS

processo de derivação das categorias

- AS CATEGORIAS FINAIS

A partir das categorias emergentes da análise de conteúdo, as categorias iniciais e intermediárias convergiram para as categorias finais: a sobrecarga de trabalho e o medo da demissão.

- A SOBRECARGA DE TRABALHO

[pic 1]falta de técnicos = intensifica o trabalho e fazem buscar qualificação para supror essa posição.

- O MEDO[pic 2]

- CONSIDERAÇÕES FINAIS:

>> MEDO - um instrumento de controle ou organização social.

>> Diante de medo da perda do emprego, os conflitos gerados por questões salariais, qualificação profissional ou condições de trabalho tendem a serem suplantados.

- níveis de ansiedade que têm o mesmo papel da carga física do trabalho, provocando, portanto, o desgaste progressivo dos trabalhadores.

- intensificação do trabalho (para se defender da demissão)

> No caso dos servidores públicos, o PDV aproxima-lhes a possibilidade de verem-se na condição de precariedade, vítimas do desemprego, da pobreza e da exclusão social.

>> O sofrimento mental expressa-se por sintomas diversos, como ansiedade, irrita- ção, depressão e doenças psicossomáticas.

>> MECANISMOS DE DEFESA

>> GERENCIAMENTO PELA AMEAÇA