RH UNOPAR
Por: kamys17 • 3/2/2018 • 527 Palavras (3 Páginas) • 231 Visualizações
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deu início as suas atividades de confecção de moda íntima, hoje com a nomeação de USAMAIS MODA ÍNTIMA, esta foi fundada pelo Sr Hilário esua esposa Rosângela administram empresa. Com as vendas subindo de for de forma expressamente, o Sr Hilário comprou máquinas e contratou funcionários, e resolveu mandar cadastros junto aos fornecedores para conseguir prazos e prazos sendo a Sayoart têxtil o primeiro fornecedor a dar crédito para a empresa.
A empresa conta com aproximadamente 50 (cinquenta) máquinas de costura e com 73 ( setentae três) funcionários diretos e 10 (dez) espécie de representações e são atendidas aproximadamente 2000( duas mil) sacoleiras que são pessoas que vendem as langeries cuecas, pijamas fora da empresa.
A empresa visa bater metas, superar limites compartilhando para o bem dos funcionários, que auxiliam nas conquistas da empresa. A empresa está situada na rua Rui Barbosa n° 739, bairro Sumaré Rio doSul.
e atividade para se obter sucesso e principalmente valorizar o seu melhor capital o ser humano.
1.2 Níveis hierárquicos
Os níveis hierárquico existem mais não há um organograma sendo assim há os diretores, após vem os encarregados de cada setor e os operadores, que são as costureiras da produção.
1.3 Descrição de Cargos
Não há documentação de cargos e funções ,mais estão bem definidas cada líder sabe suas funções e deveres a cumprir, penso que a empresa está em crescimento e deve se adequar as novas tendências de se ter cargos definidos e criar novos, o autor Ferreira (2006,p 19) afirma que:
Gerir significa organizar e modelar por meio de instrumentos e técnicas adequadas, os recursos financeiros e materiais da organização e até mesmo aspessoas que á compõe.
1.4 Estruturas de Recursos Humanos
A estrutura de recursos humano da empresa USAMAIS faz a realização da folha de pagamento através de sua contabilidade, e todo o processo de contratação, demissão, férias e demais assuntos como treinamentos são elaborados dentro da empresa e há uma pessoa que faz o papel de conciliadora se um funcionário tem algum.
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