RELATÓRIO SOBRE O DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BRADESCO S.A.

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Os indicadores de desempenho da organização apontam a Inflação como baixa; o Câmbio volátil; a Atividade Econômica estável; e o Juros baixo.

, funções de cada colaborador, integração com outros setores, etc.

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4. Descrição de subsetores

O aluno deverá descrever com detalhes, o funcionamento de pelo menos três das atividades dos respectivos departamentos de uma grande empresa.

4.1 Recursos Humanos:

4.1.1 Recrutamento e seleção

4.1.2 Treinamento e desenvolvimento

4.1.3 Departamento pessoal

4.1.4 Segurança e saúde no trabalho

4.1.5 Acompanhamento e avaliação

4.1.6 Cargos e salários

4.1.7 Clima organizacional e motivação

5. Relações Sindicais

5.1 História do sindicato dos empregados

Essa história teve início na década de 1920. São Paulo tinha cerca de 500 mil habitantes, sendo 1.800 trabalhadores em estabelecimentos bancários, quando se abriu o debate sobre a criação de uma entidade que representasse a categoria. E assim aconteceu naquele 16 de abril de 1923. Com estatuto aprovado e primeira diretoria eleita, nascia a Associação dos Funcionários de Bancos do Estado de São Paulo, a primeira do país.

5.2 Influência do sindicato na categoria

A entidade buscava se credenciar junto aos bancários e criar uma identidade própria, pois, naquele período, muitos trabalhadores entendiam-se como comerciários. Então, para criar proximidade, a atuação da Associação nos primeiros anos caracterizou-se por manter atividades instrutivas e recreativas para a categoria, desvinculadas de qualquer orientação política.

5.3 As negociações com o sindicato

A negociação sindical, ou seja, para se chegar a um Acordo Coletivo de Trabalho, é uma das modalidades mais relevantes de negociação, mais ainda nos momentos de crise. Negociações bem feitas são uma forma importante de contribuir para a excelência organizacional, melhorando as relações internas, aumentado a produtividade e assim fortalecendo os resultados a serem alcançados e obtidos. As negociações sindicais são bastante complexas, não apenas pela duração, mas também pelo número de negociadores e a amplitude dos assuntos a serem tratados. Assim, numa reunião de negociação podem participar até mais de 80 pessoas, pertencentes a vários sindicatos e federações que nem sempre partilham dos mesmos pontos de vista podendo, inclusive, serem adversárias. E o resultado pode ser um acordo com mais de 40 paginas contendo por volta de 80 cláusulas, envolvendo não apenas questões salariais, mas também aspectos de direitos humanos, assédio moral e sexual, questões de racismo, direitos sindicais e programas de benefícios das mais variadas ordens. Para que os negociadores que representam a empresa possam ter um desempenho de alto nível é preciso que sejam treinados e competentes levando em conta três parâmetros bastante significativos: a cultura e o clima organizacional, a organização de negociação e o processo de negociação.

5.4 Breve descrição das convenções coletivas e acordos coletivos

Negociação coletiva compreende todas as negociações que tenham de um lado o empregador, um grupo de empregados ou uma organização, ou várias organizações de empregados e do outro lado, uma ou várias organizações de trabalhadores, com o objetivo:

a) fixar as condições de trabalho e emprego;

b) regular as relações entre empregadores e trabalhadores e

c) regular as relações entre empregadores ou suas organizações e uma ou várias organizações de trabalhadores ou alcançar todos estes objetivos de uma só vez.

É necessário entendermos, que convenção coletiva é acordo de caráter normativo, entre um ou mais sindicatos de empregadores, definindo as condições de trabalho que vão atuar sobre todos os trabalhadores dessas empresas, sendo que sua aplicação, à categoria, independe ou não do trabalhador ser sócio ou não do sindicato

Já o acordo coletivo é um pacto entre uma ou mais empresas com o sindicato de uma categoria profissional, onde são estabelecidas condições de trabalho, aplicáveis a essas empresas

A diferença entre ambas consiste exatamente nos sujeitos envolvidos, enquanto que no acordo coletivo é feito entre uma ou mais empresas e o sindicato da categoria profissional, nas convenções coletivas o pacto é realizado entre o sindicato da categoria profissional e o sindicato da categoria econômica.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Ao final, o aluno deverá comentar todo o conteúdo pesquisado e o que vivenciou em sua pesquisa. Essas considerações devem ser feitas em uma ou, no máximo, duas