RELACIONAMENTOS ORGANIZACIONAIS

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as políticas e normas éticas da empresa, concentram em suas atividades para evitar qualquer tipo de má conduta na empresa.

Os 10% seguem seus próprios valores pois acreditam que estes são superior aos exigidos pela empresa e ainda conseguem denunciar algum grupo que não esteja agindo conforme os padrões considerados corretos, como se fossem “fiscais” de prontidão para denunciar infrações internas, da mídia ou apresentar queixa a órgãos superiores.

O mais importante nestas pesquisas é reconhecer que cada indivíduo utiliza um enfoque na sua tomada de decisão. Também é necessário que as empresas forneçam treinamentos éticos e uma boa comunicação para evitar fraudes, para funcionar de forma correta sem sofrer com atitudes de má conduta cometidas por pessoas antiéticas.

5. Relacionamentos entre papéis

Em uma organização, cada colaborador desempenha um papel e o objetivo é que desempenhem bem a função desse cargo ocupado, incluindo o comportamento esperado pelos demais colegas.

Deve se evitar conflitos entre os grupos de trabalho para que se reconheça a existência de uma conduta ética de exemplo. Os cargos de maior influência ética serão aqueles do “topo”, ou seja, chefes superiores e líderes de grupo, devido a autoridade que lhe confere.

Para essa influência ocorrer de maneira correta, deve haver uma boa relação entre alto escalão e funcionários, uma vez que terceiros significativos (gerentes e colegas) são considerados influentes nas tomadas de decisões éticas da empresa.

6. As oportunidades criam dilemas éticos

As oportunidades acabam tornando-se dilemas éticos pelo discurso de serem exploradas ou não, impedem ou incentivam uma boa conduta ética ou influenciando atitudes antiéticas.

Podem condenar uma conduta negativa ou recompensar uma atitude digna de elogio. Essas recompensas podem ser internas ou externas. Internas quando é feita sem esperar nada em troca apenas para demonstrar bons sentimentos para si mesmo. Externas como o aumento de salário ou elogio por ter realizado um bom trabalho.

7. Solução de conflitos

Em geral, uma oportunidade leva ou decorre de um conflito entre a pessoa designada a tomar decisões e os colegas/empresa/sociedade por compartilharem de opiniões e valores distintos; o que pode ser correto para um, pode não ser para outro.

Um conflito precisa ser primeiramente reconhecido e pode tornar-se positivo quando a empresa gera a oportunidade de discutir e debatê-lo para encontrar soluções e posteriormente tomar uma decisão ética.

Para evitar as variações de conduta ética que ocorrem nas organizações, elas precisam desenvolver políticas para prevenir esse tipo de comportamento considerado “incorreto”, padronizando um ambiente de trabalho ético.

8. Melhorando o processo de tomada de decisões éticas na empresa

Os valores de natureza pessoal, as oportunidades e a sociedade em geral afetam a conduta ética, porém não são estes que orientam a tomada de decisões e as políticas de uma empresa.

A conduta ética dependerá principalmente da tradição e dos valores desta empresa juntamente com a solução de conflitos e dos indivíduos que foram designados a tomar decisões que envolvem todo o grupo de trabalho.

Conclusão

Conclui-se ao final deste breve estudo que a ética é um grande desafio a ser desenvolvido e construído diariamente através do auxílio de administradores; e que tenha como objetivo proporcionar um ambiente de trabalho cada vez mais justo a todos que convivem diretamente com a organização.

Um local que possua um elevado padrão de ética não motivará os colaboradores a trabalhar mais, porém auxiliará no que diz respeito aos valores pessoais influenciados por chefes, colegas de trabalho, sociedade em geral e até mesmo por valores materiais.

A organização é considerada um agente moral quando diz respeito a responsabilidade de manter os valores básicos de cada colaborador, incentivando uma conduta ética correta e de qualidade.

No papel de futura administradora, considero que cada indivíduo possui seus valores éticos que são moldados com o passar dos anos. Para alguns indivíduos, estes valores são de grande importância e o acompanham em qualquer tomada de decisão pois julgam indispensável na formação de uma conduta ética digna de ser exemplo aos demais. Ao contrário de outros que acabam perdendo estes valores pelo caminho e formam uma conduta desleal, que muitas vezes, prejudicam pessoas próximas a fim de conquistar os objetivos almejados.

Referência Bibliográfica

FERRELL, O.C.; FRAEDRICH, John;Ferrell, Linda.