Psicanalise

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Os Níveis Da Consciência

Consciente: o estado consciente é apenas uma parte de nosso funcionamento mental, a parte que temos consciência do que pensamos, do que sentimos, do que falamos e do que fazemos; é constituído pelas ideias que estamos cientes no momento.

Pré-Consciente: é um estado constituído por ideias inconscientes que podem voltar a se tornar conscientes se direcionamos a atenção para elas, podendo ser percebidas nos sonhos ou nos atos falhos.

Inconsciente: é uma grande parte nossa que não temos consciência, onde estão guardados os desejos reprimidos, os conteúdos censurados e as pulsões inacessíveis à consciência; o inconsciente afeta nosso dia a dia, influencia nossos comportamentos e ações, sem que a gente perceba.

Formação Do Inconsciente

Id: onde está localizado os nossos desejos mais libidinal, onde se pode encontra o prazer e tudo nessa parte e liberado para fazer.

Ego: é o que estabelece o equilíbrio ente o Id e o Super-Ego, ele é a balança para não deixar fazer só coisa erradas e coisas certas.

Super-Ego: ele representa a moral da pessoa onde nos impede de realizar todos os nossos desejos, onde tudo e proibido.

Psicanálise Organizacional

Como em todas as relações sociais, o funcionário é exposto a um sofrimento psíquico quando é forçado pela organização a reprimir seus desejos, seja pelas condições de trabalho ou pelas pressões por resultado. A Psicanálise propõe um questionamento sobre qual seria o lugar do desejo e do sujeito no trabalho, buscando entender quais meios podem colaborar para a promoção e manutenção da saúde e a redução desse sofrimento psíquico, uma das correntes que busca entender essa relação pessoa-organização é a Psicanálise Organizacional. A psicanálise pode ser aplicada, trazendo benefícios, a todas as organizações dos mais variados setores, rompendo com a visão apenas geral, do todo, e levando em consideração o comportamento de cada pessoa no grupo, o grau de consciência individual em relação aos problemas, a percepção que cada indivíduo tem da realidade na qual se encontra e os inevitáveis conflitos intra-organizacionais. A aplicação da psicanálise à organização envolve o desenvolvimento de ferramentas para analisar a essência de cada indivíduo na organização, o comportamento dos indivíduos nos grupos e o comportamento dos grupos na organização.

O Inconsciente Organizacional

As atitudes frente aos obstáculos ao crescimento individual vão interferir diretamente no progresso geral, o comportamento individual interfere no sucesso da organização. Como a psicanálise é um investiga os processos mentais, ela auxilia a entender como isso ocorre. Sendo a organização formada por pessoas é necessário entende-la como portadora de uma individualidade, um “Eu”, e esse “Eu” é reflexo dos “Eus” de cada indivíduo, devemos encontrar na psicanálise, um modo de melhor aproveitamento do potencial humano dentro da organização, buscando também uma melhora da qualidade de vida de cada funcionário.

Se todos nós temos conteúdos no inconsciente e a organização é feita por pessoas, isso quer dizer que a organização também tem seu próprio inconsciente, o inconsciente organizacional. A psicanálise organizacional visa identificar as neuroses da organização, ou seja, trabalha o conteúdo inconsciente coletivo dentro da organização, tentando tornar cada pessoa um “ser” livre e que conhece seus limites, aprendendo a pensar por si, trabalhar e desenvolver suas potencialidades bloqueadas.

Objetivos Da Psicanálise Organizacional

A psicanálise organizacional propõe soluções para os conflitos das pessoas dentro das organizações, seus sofrimentos e dificuldades pessoais e interpessoais, para isso deve-se analisar as relações interpessoais nas organizações e trabalhar as neuroses individuais que se refletem na organização, já que todo o inconsciente adquirido pela pessoa ao longo da vida é levado para dentro da empresa. Para a psicanálise a neurose é uma doença cujos sintomas são a expressão simbólica de um conflito psíquico entre o desejo e os mecanismos de defesa, é uma reação da mente em relação à experiências desagradáveis. O objetivo da psicanálise organizacional é evitar o poder traumático e negativo que alguns colaboradores exercem dentro das organizações, além de amenizar o medo, a raiva, o stress e a depressão nos ambientes de trabalho, esses traumas podem ocorrer por não escolhermos as pessoas com quem vamos conviver na organização, são as mais diversas pessoas com as mais diversas experiências. O conhecimento do “ser” e o desenvolvimento de habilidades interpessoais são uma das principais ferramentas para a motivação e comprometimento da equipe, o fator financeiro não deve ser o único motivacional na organização.

A psicanálise na gestão das empresas busca a identificação das verdadeiras causas de muitos conflitos pessoais, por vezes causados por manifestações de origem inconsciente, sem esses conflitos, a pessoa será mais saudável, produtiva, e social, utilizando todo o seu potencial. Como consequência as empresas se transformarão em organizações saudáveis e muito mais lucrativas, pois empresas são formadas por pessoas e o crescimento das pessoas é o crescimento das empresas.

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CONCLUSÃO

Levando-se em consideração esses aspectos apresentados neste trabalho, aprendemos que Freud foi um grande neurocirurgião, que se viu ligado à psicanálise e aprofundou seu estudo nessa área, se tornado o pai da psicanálise ficando conhecendo mundialmente. A psicanálise e dividida em varias áreas de estudo, hoje muita aplicada na administração para ajudar os funcionários de uma empresa para trabalhar bem, e desenvolver ótimos objetivos dentro das empresas, fazendo com que eles aprendam a usar o Id, Ego e o Super-Ego de forma justa, ondem possa lidar com as escolha certas.

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REFERENCIAS

CARRASCO, Bruno. O que é a Psicanálise? Disponível em: http://www.tautonomia.com/2015/01/o-que-e-psicanalise.html. Acesso em 16 de agosto