PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL - Satisfação no Trabalho e Saúde Organizacional

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- Sobre a proposta de estágio

- Objetivo

4.1.1. Fazer um levantamento de dados referente a satisfação dos funcionários e a saúde desta organização, observar, analisar e coletar informações da empresa por meio de seus superiores e dos funcionários.

4.1.2. Por meio desta experiência procuramos adquirir habilidades necessárias à profissão.

- Metodologia

O presente projeto de Psicologia Organizacional, será aplicado pelas alunas do 7° Semestre do curso de Psicologia da UNIC no período de Março a Junho de 2016.

Para o desenvolvimento desse trabalho será feito entrevista com os funcionários, rodas de conversas (grupos focais) que fazem parte de uma pesquisa qualitativa, aplicação de questionários que se refere a pesquisa quantitativa.

O método usado para avaliar a satisfação dos funcionários será por meio do EST, sendo uma medida multidimensional, construída e validada com o objetivo de avaliar o grau de contentamento do trabalhador frente a cinco dimensões do seu trabalho. Em sua fase de construção, foram elaborados 28 itens para representar contentamento no trabalho a partir de seis dimensões: satisfação com o salário, colegas de trabalho, a chefia, as promoções, a natureza do trabalho e satisfação com a estabilidade com a natureza do trabalho.

Para verificar a percepção dos empregados a respeito da saúde da organização será a Escala de Percepção de Saúde Organizacional (EPSaO) que é composta de dois fatores. Portanto, o cálculo dos escores médios deverá ser feito para cada um dos fatores (Integração de pessoas e equipes e Flexibilidade e adaptabilidade a demandas externas).

- Acessos

Será necessário o acesso das estagiarias uma vez por semana com duração de 4 horas, para se seja realizado levantamento de dados referente aos documentos pertinentes à estrutura da organização (Orgonograma, missão, visão, valores e metas) e contato com os colaboradores para aplicação de questionários.

- Confidencialidade

Há um comprometimento sigiloso e profissional das estagiarias com as informações que serão coletadas, não será exposto as superiores e aos outros funcionários a identidades dos mesmos. As informações coletas serão tratadas apenas com a orientadora.

- Resultados

Os dados coletados serão tratados e condensados em um resultado final, apresentando aos responsáveis da empresa na conclusão do estágio.

- Cronograma

- Semana 01- Apresentação da proposta de estágio e assinatura de documentos;

- Semana 02,03 e 04- Aplicação de questionários.

- Semana 05,06 e 07- Aplicação de grupos focais.

- Semana 08 e 09- Tabulação e confecção dos relatórios.

- Semana 10- Apresentação dos resultados.

- Referências teóricas

FERNANDES, Marilia Nunes. Saúde organizacional, ética e confiança: O teste de um modelo preditivo a partir da percepção dos empregados. Disponível em . Acessado em 04/03/2016

O valor da saúde organizacional. Disponível em . HSM Management / Edição 106. Acessado em 04/03/2016

Siqueira, Mirlene Maria Matias. Médidas do comportamento organizacional: Ferramentas de diagnóstico de gestão. Pág. 257. Porto Alegre: Artmed. 2008

Spector, Paul E.. Psicologia nas Organizações. Pag. 317. 3 ed. São Paulo. Saraiva 2010

Zanelli, J. C., Borges-Andrade, J.E., Bastos, A.V.B. Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. 2 ed. Porto Alegre: Artmed, 2014.