PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – APS

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- Em nenhuma hipótese será considerada cópia de trechos, frases, etc. de textos de livros, da internet ou de outra fonte; nessa situação, como não foi o aluno que produziu o texto, o trabalho não terá validade.

- Modelo de cada parte do trabalho encontra-se em anexo.

- Não serão recebidos os trabalhos após os prazos determinados. Não serão aceitos trabalhos enviados por e-mail ou em meio digital (CD ou assemelhado). O aluno que não apresentar o trabalho nos prazos não terá pontuação.

- Após iniciar seu trabalho, se quiser, pode mostrá-lo ao professor em sala de aula, de modo que os comentários sejam feitos pessoalmente. Em caso de qualquer dúvida, consulte o professor em sala de aula.

Modelo de Resenha

PRAZO DE ENTREGA: até o dia 20/5/16.

Resenha

Dados Gerais

Disciplina

Professor

Aluno

Turma

Telefone

e-mail

Análise do Texto

Título do Texto

Autor (es)

PALAVRAS-CHAVE DO TEXTO (no máximo 4 palavras)

Descrição do Assunto (no máximo 50 palavras)

Resumo (no máximo 3 páginas)

OBS: 1) O aluno deverá escolher um dos livros citados abaixo e disponíveis na biblioteca.

2) Pesquisar no livro dois capítulos sobre os temas a seguir e, sobre este tema, fazer as duas resenhas: Planejamento Estratégico Corporativo, Planejamento de RH, Modelo de Planejamento de RH (Baseado na Procura Estimada de Produto ou Serviço, Segmento de Cargos, Substituição de Postos-Chave ou Integrado), Programa Trainee, Planejamento de Carreira, Plano de Sucessão, Indicadores de Desempenho, Gestão (ou Avaliação) de Desempenho.

Livros da Biblioteca da Unicarioca que podem ser utilizados na pesquisa para as resenhas:

MARRAS, Jean Pierre; RECURSOS HUMANOS. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico

MILKOVICH, George T.; BOUDREAU, John W. Administração de recursos humanos

CARVALHO, Antonio Vieira de; NASCIMENTO, Luiz Paulo do. Administração de recursos humanos.

LUZ, Ricardo. Gestão de pessoas.

FISCHER, André Luiz; DUTRA, Joel Souza; AMORIM, Wilson Aparecido Costa de (Org.). Gestão de pessoas: desafios estratégicos das organizações contemporâneas.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas Organizações

VILAS BOAS, Ana Alice; PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO. Gestão estratégica de pessoas.

MASCARENHAS, André Ofenhejm. Gestão estratégica de pessoas

TEIXEIRA, Gilnei Mourão (Et al). Gestão estratégica de pessoas.

BECKER, Brian E.; HUSELID, Brian E.; ULRICH, Dave. Gestão estratégica de pessoas com 'scorecard': interligando pessoas, estratégia e perfomance

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos.

CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos

AQUINO, Cleber Pinheiro. Administração de recursos humanos: uma introdução

ASSIS, Marcelino Tadeu de Assis. Indicadores de gestão de recursos humanos.

LUCENA, Maria Diva Salete. Planejamento de recursos humanos.

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos.

TOLEDO, Flávio de. O que são recursos humanos.

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos: edição compacta

VASCONCELOS, João (Org.). Recursos humanos e subjetividade

VIANNA, Marco Aurélio Ferreira. Recursos humanos: excelência de idéias, prática e ação

CAMPOS, Vicente Falconi. O valor dos recursos humanos na era do conhecimento.

INSTRUÇÕES PARA O TRABALHO – PARTE 1

Prazo de entrega da parte 1: Até o dia 24/3/16

MODELO DE CAPA DA PARTE 1

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Associação Carioca de Ensino Superior

Centro Universitário Carioca

Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Disciplina: PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – Parte 1

- Apresentação da empresa

- Pesquisa sobre processos ligados ao Planejamento de RH na empresa

Aluno: ______________________________________

Turma: __________

Professor: José Carlos de Freitas

Data: (Mês/Ano) __________________________

OBS: Não precisa usar capa plástica

PARTE 1 – Página 1 – INFORMAÇÕES SOBRE A EMPRESA

Nome da empresa do aluno, endereço, descrição de seus produtos ou serviços, objetivos, história e outras informações importantes sobre a empresa. O aluno que não estiver trabalhando no momento deverá escolher uma organização de sua preferência para efetuar esta parte.

PARTE 1 – Página 2 (e outras páginas)

Pesquisa na empresa sobre a existência (ou não) dos seguintes processos ligados ao Planejamento de RH: