PESQUISA DA DISCIPLINA DE CARGOS E SALÁRIOS

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2 – DESCREVA: FORMAÇÃO EDUCACIONAL, CRIATIVIDADE, EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL E INICIATIVA.

CARGO 1: MONTADOR

FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Nível médio; cursos de montagem, atendimento de clientes, informática básica e montagem de óculos e peças em geral.

CRIATIVIDADE: Bom desempenho e gosto pela atividade.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Experiência na área de montagem de produtos de ótica de mínimo 06 meses.

INICIATIVA: Sempre atender o cliente de forma necessária gentil e com eficácia.

TABELA SOBRE O CARGO E AS IFORMAÇÕES APRESENTADAS

1 - FORMAÇÃO EDUCACIONAL

1

2

3

4

5

2 - CRIATIVIDADE

1

2

3

4

5

3 - TEMPO DE EXPERIÊNCIA

1

2

3

4

5

4 - INICIATIVA

1

2

3

4

5

CARGO 2: RETIFICADOR

FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Nível médio.

CRIATIVIDADE: Gostar do trabalho desenvolvido.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Experiência na área de retificador e na área de produtos de ótica de 06 meses.

INICIATIVA: Não esperar acumular trabalho, entregar os produtos com prazo e ter agilidade.

TABELA DE IMPORTÂNCIA AO CARGO

FORMAÇÃO EDUCACIONAL

1

2

3

4

5

CRIATIVIDADE

1

2

3

4

5

TEMPO DE EXPERIÊNCIA

1

2

3

4

5

INICIATIVA

1

2

3

4

5

CARGO 3: AUXILIAR DE LABORATÓRIO

FORMAÇÃO PROFISSIONAL: Nível médio e formação na área – cursos como: laboratório de óculos, visão e lentes; atendimento; formas de lentes e cuidados e similares da área.

CRIATIVIDADE: Gostar do trabalho desenvolvido e contribuir para a satisfação do cliente.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL: Experiência na área de auxiliar de laboratório ótico por no mínimo 1 ano.

INICIATIVA: Não esperar acumular trabalho, entregar os produtos com prazo e ter agilidade para uma satisfação maior do cliente envolvido.

TABELA DE IMPORTÂNCIA AO CARGO

FORMAÇÃO EDUCACIONAL

1

2

3

4

5

CRIATIVIDADE

1

2

3

4

5

TEMPO DE EXPERIÊNCIA

1

2

3

4

5

INICIATIVA

1

2

3

4

5

RELÁTORIO FINAL

Um manual de avaliação está diretamente ligado para identificar e entender dentro da organização as importâncias que estão sendo consideradas a partir da realização da atividade do profissional, dentre as coisas que podem ser consideradas, estão a vida laboral, o desenvolvimento da atividade, as técnicas, o ambiente de trabalho e coisas afins, que darão suporte para eventuais mudanças, se necessário.

Cabe ressaltar, que o manual não é o “questionário” em si de avaliação e sim, as normas que a empresa faz para a partir de quem está aplicando a mesma, realizar o trabalho de forma positiva para a mesma com resultados que demonstrem o real sentido organizacional dos colaboradores.

A partir do pedido em sala, foram escolhidos 3 cargos no mesmo setor com diferentes funções. Com isso, a partir de uma colega que é responsável pelo setor de departamento pessoal de uma ótica na cidade de Boa Vista/RR, foi possível entender e realizar esse trabalho. Sendo assim, com a tabela de avaliação dos cargos ficou da seguinte maneira:

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