OS DIREITOS TRABALHISTAS NA GESTÃO DE RH

...

Os trabalhadores que são demitidos portanto devem pedir que seus direitos sejam atendidos, em cima destes casos constam verbas rescisórias contratuais a receber da empresa após a demissão.

As férias trabalhistas consistem direitos e deveres da empresa mediante e do funcionário. Todo trabalhador contratado pela CLT possui direito de férias após 12 (doze) meses de vigência do seu contrato. As férias são obrigatórias, onde o empregador não pode recusar férias, porém o empregado pode vender suas férias contanto que seja no máximo 1/3 das mesmas. Faz-se a contagem da duração de férias referente aos dias vs. faltas injustificadas. Concede-se 30 dias de férias se o trabalhador possuir 5 ou menos de 5 faltas, 24 dias de férias para 6 a 14 faltas, 18 dias para 15 a 23 faltas, 12 dias para 24 a 32 faltas. Logo se o número de faltas excede a 32, este funcionário não terá férias, receberá o desligamento.

É de extrema importância observar que estes fatores dos direitos trabalhistas estão diretamente relacionados a gestão de pessoas. O processo de gestão de recursos humanos possibilita a inserção de normas e condutas a serem aplicadas nas empresas atuais, com isto as organizações precisam implantar ações que venham proteger e valorizar seus colaboradores.

O processo de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas englobam um caráter protetor, sendo indispensável o uso das leis do trabalhador para equilibrar a questão do trabalho humano para com as organizações. Portanto cada etapa dos processos de gestão devem ser cautelosos, é importante que os departamentos de recursos humanos analisem profundamente o que é permitido ou não por lei, assim estabelecerão segurança tanto para a empresa quanto para as pessoas, exercendo uma gestão de qualidade.