O INCENTIVOS FISCAIS PARA AS EMPRESAS

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Chiavenato (2004, p. 329), lembra que Os principais Planos de Incentivo utilizados no mercado são:

1. Plano de bonificação anual: compreende um valor monetário oferecido ao final de cada ano a determinados colaboradores como resultado de sua contribuição para o desempenho da organização. Esse desempenho geralmente é medido através de indicadores como lucratividade, produtividade, aumento na participação no mercado etc. Esses bônus geralmente não integram o salário;

2. Distribuição de ações da empresa aos colaboradores: essa distribuição é feita de forma gratuita para determinados colaboradores e é uma forma de compensação parecida com a remuneração flexível. Os bônus em dinheiro são substituídos por papéis da empresa;

3. Opção de compra de ações da organização: é a oferta de ações que são vendidas por preço subsidiado ou transferidas aos colaboradores conforme certos critérios. O objetivo é transformar o empregado - o principal parceiro da empresa - em um acionista por sua própria conta, porém com a ajuda da organização;

4. Participação nos resultados alcançados: esse tipo de incentivo está relacionado com o desempenho do empregado no alcance das metas e resultados estabelecidos pela empresa para um determinado período de tempo. A participação nos resultados é uma porcentagem ou fatia de valor com que cada colaborador participa dos resultados da organização como um todo ou do departamento que o mesmo ajudou a atingir as metas através do seu trabalho pessoal ou de equipe;

5. Remuneração por competência: é o incentivo recebido pelo empregado relacionado com o grau de informação e o nível de capacitação de cada colaborador. É a remuneração flexível que premia certas habilidades técnicas ou competências necessárias para o sucesso da organização;

5 CONCLUSÃO

Com base no trabalho desenvolvido acima, pode-se concluir que esses programas de incentivos são de extrema importância para a educação dos jovens da atualidade. Além de proporcionar possibilidades para que o jovem coloque em pratica suas habilidades também é uma grande ferramenta de educação, pois dessa forma o jovem aprende sobre a área atuada e pode descobrir e desenvolver um interesse em comum, assim aumentando a cota de profissionais da área no qual ele foi incentivado a exercer.

Os jovens de hoje crescem com uma visão de futuro indefinida, onde presenciam que a sociedade precise trabalhar muito para ter uma vida estável e dessa forma são incentivados a trabalhar para obterem aquilo que almejam. Esses programas de incentivo são de grande ajuda no crescimento profissional deles onde cedo, aprendem sobre determinada área e sobre atos simples que os ajudam futuramente a serem profissionais responsáveis como cumprir horários e metas.

Sendo assim, os programas de incentivo como jovem aprendiz e menor aprendiz são excepcionalmente importantes para a formação dos jovens de hoje e futuros profissionais de amanhã pois além de tudo ensinam mais do que trabalhar para ter sua própria renda, ensinam a correr atrás do que se deseja.

6 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICAS

Portal da Juventude. Disponível em:https://juventude.gov.pt/Associativismo/Programa-Incentivo-Desenvolvimento-Associativo/Paginas/Programa-Incentivo-Desenvolvimento-Associativo-IDA.aspx>

Cia de Talentos. Disponível em: http://www.ciadetalentos.com.br/programas-de-estagio>

Guia da carreira. Disponível em http://www.guiadacarreira.com.br/carreira/conheca-as-vantagens-em-contratar-um-jovem-aprendiz >

Chiavenato (2004, p. 329)